Latest News

Jul 15

2012

2012 ECA 外派薪酬研討會

2012 ECA外派薪酬研討會 International Assignment & Compensation Seminar 台灣和亞洲外派人員津貼、福利、稅賦補助與趨勢 ...

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Jul 11

2012

IHRCI Monthly Post (July 2012)

How to choose an HR Information System? An article published on “Human Resources” magazine indicates 4 rules to choosing an HRIS. Do y...

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Jul 04

2012

外资企业在中国竞争的三大战略

外资企业在中国竞争的三大战略 摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会 2012.07.05. (文章分类: GPHR 战略性人力资源管理) 英国"The Economist"杂志近期报导,尽管中国劳动力成本的增长导致外国企业在华运营成本不断上升,但中国市场仍具有...

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Jun 27

2012

2012年6月国际重要人资新闻

摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 2012.06.28. 设定学历门坎,在美国将构成就业歧视 美国公平就业机会委员会EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission)近期以声明稿宣布:企业主在招聘的条件中除非能证明所设定的学...

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Jun 20

2012

政治力: 成就事业的关键技能

政治力:成就事业的关键技能 摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会 2012.06.21. (文章分类: PHR/SPHR 人力资源发展) 十岁拚智力;二十岁拚学历;三十岁拚资历;四十岁以上拚人力,所谓人力,指的是人脉与关系,这几乎已经成为职涯发展的成功方程式。有一条非科学的公式用...

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Jun 13

2012

离职原因背后的原因

离职原因背后的原因 摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会 2012.06.14 (文章分类: GPHR 组织发展与人才管理) 相信有过转职经验的人,对于各大企业面试官必问的一个题目一定不陌生:「为什么决定离开上一家公司?」,技巧较高的应征者总会回答:「个人生涯规划、阶段...

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Jun 06

2012

内部接班阻碍国际化_以台湾为借镜

摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会 2012.06.07(文章分类: GPHR 组织发展与人才管理) 改革开放以来,中国许多企业由在全球供应链下从事低附加价值活动为主的世界工厂,转为积极投身于国际竞争市场,拓展对外贸易,发展跨国经营,使中国经济国际化程度不断提高。从经营方...

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Jun 06

2012

PHR/SPHR/GPHR續證課程推薦: 如何跟部屬談績效

  績效設定與檢討的面談技巧 組織若要達到年度事業目標,每一個員工的目標就必須支持公司的策略。領導者必須幫 助員工了解自己年度的工作目標,還有個人的貢獻如何影響組織的成敗。 而定期的進度檢討可以透過持續的資料蒐集及回饋,讓每個人(主管、個人及團隊)了解其目標達成狀況。 ...

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May 30

2012

2012年5月国际重要人资新闻

摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会 2012.05.31. 美、英两大人力资源专业协会的新任领导人皆非出身HR 继2011年拥有CPA会计师与CFO完整资历的Hank Jackson以黑马之姿接任美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Man...

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May 23

2012

薪事差异面面观?

薪事差异面面观? 摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会 2012.05.24. (文章分类: PHR/SPHR 总体薪酬福利) 「他的薪水凭什么这么高?」这个问题总是困扰着许多打工族,并带来许多不必要的负面情绪与反应。大多数公司的HR也很难说明白薪资差异是怎么造成的,所以密薪制往...

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