Latest News

Oct 23

2013

流失人才对组织必定是坏事吗?

流失人才对组织必定是坏事吗? 摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.10.24. (分章分类: HRMP人员发展与人才管理)   近期时尚圈有一件大事,著名设计师Marc Jacobs离开任职16年的LV创意总监职位,这件事显然让LV蒙上阴霾,其集团股价...

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Oct 17

2013

有当过CEO才适合当CEO吗?

有当过CEO才适合当CEO吗? 摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.10.17. (分章分类: HRMP 人员发展与人才管理)   当企业欲从外部劳动市场延揽CEO接班人时,往往会将是否当过CEO的经验为作重要的考虑因素。然而,MIT Sloan Ma...

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Oct 09

2013

为何专家擅于忽悠?

为何专家擅于忽悠? 摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.10.10. (分章分类: HRMP 人力资源与商业管理)   无论在生活或工作上,从医疗、理财到组织变革,个体与组织或多或少都须依赖专家的咨询建议。除了学经历背景,能展现自信风采的咨询顾问,又特...

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Oct 03

2013

2013年9月国际重要人资新闻

2013年9月国际重要人资新闻 摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.10.03.   是否名校毕业有这么重要吗? 英国Equal Approach调研发现,100强企业的高管有将近一半毕业自一流名校,更有三分之一的CEO来自像剑桥与牛津这类等级的学...

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Sep 25

2013

应该考虑派遣工作吗?

应该考虑派遣工作吗? 摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.09.26. (分章分类: HRMP人员发展与人才管理)   在一般人的眼里,派遣工作通常较不被求职者青睐,但“Labour Economics”研究发现,纵然薪水难以和...

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Sep 11

2013

如何逢迎才不会自毁前程?

如何逢迎才不会自毁前程? 摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.09.12. (分章分类: HRMP人员发展与人才管理)   阿谀逢迎或溜须拍马,英文称作Ingratiation,是来自古代宫庭的生存之道,之后又被厚黑学发扬光大,成为职场中平步青云的关键...

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Sep 04

2013

谁最挡不住猎头的诱惑?

谁最挡不住猎头的诱惑? 摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.09.05. (分章分类: HRMP人员发展与人才管理)   无论在实际的劳动合同或心理契约的承诺上,终身雇用制已变得不受企业青睐。该现象源自1980年代,因人力缩减而普遍打破终生雇用承诺,到...

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Aug 28

2013

2013年8月国际重要人资新闻

2013年8月国际重要人资新闻 摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.08.29.   留才的关键是主管不是公司 MIT Sloan Management Review研究发现,人才大都因公司品牌而进来;因直属主管而离开。即便这已不是新闻,但绝大多数...

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Aug 21

2013

金钱可以收买情绪劳动者吗?

金钱可以收买情绪劳动者吗? 摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.08.22. (分章分类: HRMP人力资源营运/ HRBP薪酬福利)   有许多职业的绩效表现与适当的情绪表达息息相关,无论它是假装或是真诚地展现,社会学家称之为情绪劳动者(Emotio...

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Aug 07

2013

为何市场先驱者先阵亡?

为何市场先驱者先阵亡? 摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.08.08. (分章分类: HRMP 人力资源与商业管理)   无论学术或实务界在战略管理上,经常讨论「先驱者优势」(first mover advantage),亦即先进入市场者所享有的竞争...

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