ECA國際人資主題交流聯誼聚會—搶救後ECFA，面臨邊緣化的台灣人才
隨著ECFA開放兩岸人才市場市場，台灣人才不斷湧進中國，中國企業對台灣人才需求大增，不斷招手西進之際，外資也因兩岸關係逐漸冰融，不斷加碼中國概念股的台資企業，國際級人才需求越來越大；因此，對於管理國際人才的台灣人力資源單位與人員，也將面臨全新的挑戰與考驗！
有鑑於此，全球知名的國際人力資源管理機構ECA International將於8月6日首次來台舉辦『ECA國際人資主題交流聯誼聚會』，除邀請ECA亞洲區董事總經理關禮廉( Lee Quane)、ETS台灣區總經理王星威及奇美通訊人資長耿念豫博士等三位企業知名人士，針對「國際人力資源管理新挑戰-中國」主題分享兩岸人才薪資與發展趨勢、台灣人資如何管理國際人才與台灣人資人員國際化等最火紅的議題外，現場將會有120~150位知名企業中高階人資主管一同共襄盛舉！
惠而浦總公司人力資源副總Ed Dunn曾說，企業在國際化前須先將人才國際化，而人才國際化，負責管理人才的人資人員更必須先國際化！遺憾的是，以目前全球最具公信力的人力資源專業證照為例，包括PHR (人力資源管理認證) 、SPHR (資深人力資源管理認證)及GPHR (全球人力資源管理認證)。經美國人力資源認證協會(HRCI)統計，台灣累計至今僅11人通過該證照考試，剛好是中國今年一月份單次通過考試的人次，而南韓在去年底更大量派員考取近百張證照！相對於韓國政府大力支持人才國際化的政策，若不急起直追，台灣人才在後ECFA的時代，恐將面臨邊緣化。
為解決此一問題，台灣人資界集結民間社團與社群力量，與IHRCI國際人力資源認證協會、ETS忠欣公司及ECA International合作，希望藉由凝聚台灣人資界的集體共識之下，積極推廣人力資源人員國際化和國際級人資證照，以提昇台灣人力資源管理跨國人才的能力，繼而提昇台灣的人才推向國際，立足兩岸三地！
