醒醒吧 你不是贾伯斯
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会
2011.12.08. (分章分类: PHR/SPHR 人力资源发展)
贾 伯斯的报导或自传，确实激励人心。你或许认为自己可以跟贾伯斯一样迈向事业成功的道路，却没想过，你可能不具备贾伯斯的天份与创业家精神，仍在职场上坚持 一些自以为是的事情。但这些坚持不但无法让你成为贾伯斯，反而让你走的更失败。职场顾问专家Alexandra Levit近期在接受美国华尔街日报专访中，列举了几件一般人在职场上深信不疑，但实际上却让他们与成功渐行渐远的迷思。
迷思一， 我只要努力工作就会有好的考绩
即 便你是公司难得一见的优秀人才，尽管你把工作做的再好，若你不懂得展现对组织的贡献，做的再好，也得不到赏识。你应该要懂得去建立在组织内的「能见度」， 适当展现你对组织的贡献，但又不能过于吹捧，例如：每周固定向主管报告你的工作进度，最好提供量化数据；或是对你的主管、组员发出感谢的信件，真心的感谢 大家的协助与付出，不着痕迹地提及自己的绩效，一举两得。
迷思二，工作表现好，加薪自然来
这 是前一个迷思的延伸，即便你在工作上表现卓越，也不代表主管会自动帮你加薪，主管在乎的是节省成本，而不是奖励员工，尽管你的付出值得如此。但你可以在得 到好的考绩后，主动与你主管私下讨论薪水议题，尝试列举市场相关薪资调研报告，以量化的市场数据与你现有薪酬比较，来提醒并说服主管。纵然市场经济衰退， 可能不利于薪资谈判，但这绝对值得一试！特别是组织若仍存在着”现在也许无法改善，但经济好转时，公司绝对会补偿你”的心态，那高绩效绝对是你谈判的筹 码。但请记住，千万别提及同侪的薪水，即便知道自己待遇较差。依赖组织内的八卦做为谈判筹码是很危险的，毕竟你无法百分之百确定薪资行情与背后的隐情。
迷思三：我太重要了，肯定不会被裁员
做 好工作也无法避免你不被失业潮冲击的事实。想避免被裁员，你应努力在职场上变得受欢迎。除了创造高绩效及尽可能增加能见度外，你更应该与老板建立良好的” 关系”。一般人容易忽略在裁员时，主观因素的重要性。如果老板喜欢你，他们会用不同的角度衡量你的绩效；当你犯错时也较容易获得谅解。所以，即使你表现较 其他同事突出，但若其他同事跟老板私交甚笃，你仍旧是裁员名单的首选。反之，当你变得受老板喜爱，要保住工作，甚至升迁加薪也会容易许多。多关心老板的家 庭、同事的嗜好，以及敞开心房，多与他人互动。关系稳固了，相信出现在被裁员名单中的机率将大幅降低。
迷思四：做喜欢的事情容易成功
苹 果计算机创办人Steve Jobs在2005年史丹佛毕业典礼上的演讲致词，在他过世后被人疯狂转载与应用。他曾提到「将生命投注在你所喜爱的事物上吧，因为生命太过短暂!」。一 般人常常会觉得，这就是我想要成为的，这就是美国梦。但事实上，并不是每个人都能成为Steve Jobs，那是万中选一。他完美的成功故事让人们以为，有朝一日，我也能成为Steve Jobs！
「喜欢上你所做的事」，可能比「仅做你喜欢的事」更容易成功，试着回想你当初应征这份工作的热情与理想，试着回忆一开始对于这份工作的初衷，尝试用新的角度来发掘目前工作的乐趣。此外，懂得区分何谓嗜好与职业是很重要的。 喜欢做，与能做到职业级的水平更是两件事！
如果你认为以上四个迷思的提出可能会埋没了成为创业家的天份，不妨扪心自问以下问题：
1. 你正在创业或准备创业，而非乐于当打工族? (是: 请到第2题; 不是: 请再重读本文一遍)
2. 你知道自己要什么, 拥有创造力和商业头脑? (是: 请到第3题; 不是: 请再重读本文一遍)
3. 你不怕失败，乐于承担风险? (是: 请到第4题; 不是: 请到第5题)
4. 请删掉本文，用心经营你的事业，你的成就可能会超越贾伯斯!
5. 醒醒吧，你真的不是贾伯斯，请重再读本文一遍，你同样可以在职场上成功！
資源來源：
Steinberg, J. (2011). Don't Kid Yourself: You're Not Steve Jobs. The Wall Street Journal, FINS.com.
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