2011年11月国际人资新闻摘要

2011年11月国际人资新闻摘要

摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会

2011.11.17

奖酬计划的十大风险

英国人事与发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD) 年度奖酬计划调研发现，企业给付奖酬的最大风险已不再是财源是否足够或促进短期投机行为的议题，而是发了奖金，但员工仍然没有被激励的感受，缺乏激励效果。其他九大风险依序排如下：预算不足、经理人缺乏薪酬的正确观念、奖励不公、HR无法随环境变迁快速调整奖酬计划、绩效与奖酬连结度不足、员工对奖酬目标认知不清、奖金设计的诱因不足、奖酬与能力素质脱勾、奖酬无法吸引优秀人才。

2011最新全球调薪趋势调查出炉

ECA International针对全球60个国家和地区，每年进行薪资趋势调查发现，中国大陆依然保持为全球经济成长最快的地区之一，而寻找拥有合适技能的员工日趋困难，这表示本国企业必须付出更多的薪资才能找到合适的人才。中国大陆薪资的涨幅持续超过台湾的薪资涨幅，这也让中国大陆与台湾的薪资差距越来越小。预期2012年印度与越南的企业预计明年的薪资增幅将为12%，其次为印度尼西亚 (9.6%)，中国薪资预期将有8.5%的增幅，成长幅度为亚太区第4名，香港地区将有4.5%的薪资增长、台湾企业调薪幅度为4.0%，日本再次成为亚太区薪资增幅最低的国家。

要关注的是，薪资增幅与通货膨胀的相抵效果，越南在计算实质薪资后，即沦为亚太区最后一名。以全球而言，实质薪资成长预计会由今年的平均5.3%略升至约5.6%。当全球的薪资增幅持续上升，通货膨胀预期则会下降，因此实质薪资增长预期将会由平均0.7%上升至1.8%。

自由开放有助推升员工绩效

根据美国家庭与工作平衡协会及美国人力资源管理协会所共同提出研究报告显示，员工若处在较自主且弹性自由的工作环境，可显著提升营销表现。

退休计划已被视为人才管理的重要举措

根据美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management, SHRM) 2011年退休计划的报告，有近半数（48％）的美国大型企业已经实施自动确定提拨制（Defined Contribution plan, DC）的退休计划；有36％正在考虑加入此功能，每月(年)为员工预留若干金额或若干百分比的资金，以支付有关养老福利。该制度已成为美国雇主吸引和留任人才的新趋势。

HR是造成人才短缺的元凶

失业率高涨，公司却大叹找不到专业的技术人才？真的如此吗？Human Resource Executive Online (HREO)杂志引用德勤咨询公司(Deloitte)的专家调查数据，报导全球劳动市场并非真的缺乏技术人才，而是企业HR没有能力判断技术能力，拘泥在表面的文凭和证照上，把许多好的技术人才给挡在公司门外，却同时在企业门内高喊人才管理！