摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会
2011.7.27 (分章分类: PHR/SPHR 人力资源发展)
从 平衡计分卡、智慧资本以后，是否听闻有任何重大的管理理论出现？全球最具权威的管理学术期刊--管理学会评论(Academy of Management Review)，于2011专刊报导近年来组织管理新理论的发展与困境。汇整来自全球各地知名管理学者的意见发现，现代的组织管理理论与思维不但缺乏原创 性，更与管理实务渐行渐远。
早 期管理的理论来自政治学、社会学、心理学等领域，透过长期进入管理实务圈的观察与研究，慢慢形成管理学这门独立的社会科学。然而，随着时代演进、物换星 移，管理学者仍持续套用既有的管理学说去发展管理理论，而非回归实务界去找新的答案，造成近代管理理论真的只是象牙塔中的「理论」。
原 因为何？首先是管理学术期刊的审查标准习惯要求理论基础，并且不鼓励挑战已成熟的理论架构。有趣的是，除非跨学域，否则在既有理论基础和「先进」们思路的 框架下，如何奢望原创性？其次，为了冲世界大学排名，管理学者需要快速且大量制造「论文」，何来时间发展真正的新理论？再者，学术期刊也搭起顺风车，不断 出版刊物，收取商业利益，同时为了提升引用率和期刊排名，鼓励学者引用自己期刊的内文，导致论文质量下滑，至此，如何能期待有新理论出现？
无怪乎，实务界近年来只能向管理咨询顾问公司、管理畅销书籍、商业新闻报导、商业杂志等缺乏理论与实证基础的渠道，寻求管理上的新方案或新思维！但这些机构与媒体，却也在等待新的理论来炒作话题或当作可以用来包装的商品。
事 实上，创新的管理理论还是要回归实务面，因为其源头往往来自于经理人在真枪实弹中所累积的宝贵经验，再透过学者经由系统化的方式来归纳结论。诚然，实务经 理人应试着在其他非管理学领域上去找寻新的灵感或刺激，并在可接受风险范围内去尝试新的管理作法，而非过分依赖商业管理相关的文献资源，这些大都是旧酒新 装的产物，难以提供创新的思维。
新的管理理论何在？不在书本或期刊论文里，而是来自实务界的素材！
資料來源：
Suddaby, R., Hardy, C., & Huy, Q.N. (2011). Where are the new theories of organization? Academy of Management Review, 36(2), 236-246.
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