Aug 25
2011
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2011.8.25 (分章分类: PHR/SPHR 人力资源发展) 所谓人力资本就是能对组织战略发挥价值的总体知识技能，这些知识技能为员工所拥有，经由资本化后所形成的人力资产价值。这个概念在智慧资本与资源基础论下， 被大力吹捧，把人才...
Read moreAug 18
2011
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2011.8.18 (分章分类: PHR/SPHR 人力资源发展) 对许多企业而言，提高员工满意度以降低员工的流动率，一直都是人资部门的工作要点。不过，员工离职的原因和心路历程究竟是什么呢？Direnzo & Greenhau...
Read moreAug 15
2011
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2011.8.15 企 业在Facebook, LinkedIn, Twitter上进行招聘已非新鲜事，根据最新一期HR Magazine的报导发现，现在也有企业开始将这类社交网络(Social Media)之技术平台，从对外宣传应用到企业内部沟...
Read moreAug 11
2011
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2011.8.11 (分章分类: SPHR 总体薪酬福利) 薪 酬调研往往是HR拿来制定薪酬政策的参考依据，但熟稔薪酬调研技术的HR专业人员或顾问大都也深知其限制性与可被操弄性。大多数聪明的CEO也明白个中之 道，更会有意或无意地运用高阶薪酬调研...
Read moreAug 08
2011
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2011.8.8 随 着ECFA开放两岸人才市场，台湾人才不断涌入中国，陆资企业对台湾人才需求大增，频频招手西进之际，外资也因两岸关系逐渐冰融，持续加码中国概念股的台 资企业，国际级人才需求的质与量直线上升；因此，对于管理国际人才的台湾人力资源单...
Read moreAug 06
2011
ECA國際人資主題交流聯誼聚會—搶救後ECFA，面臨邊緣化的台灣人才 隨著ECFA開放兩岸人才市場市場，台灣人才不斷湧進中國，中國企業對台灣人才需求大增，不斷招手西進之際，外資也因兩岸關係逐漸冰融，不斷加碼中國概念股的台資企業，國際級人才需求越來越大；因此，對於管理國際人才...
Read moreAug 04
2011
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2011.8.4 (分章分类: PHR/SPHR 战略与组织管理) 近 年来，「企业社会责任」(Corporate Social Responsibility, CSR)喊得震天价响，然而CSR的真正定义，以及企业从事类似行为的动机为何，至今学术...
Read moreAug 01
2011
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2011.8.1 网络社群早已成为当今各大企业进行人才招聘的火红渠道。根据一份最新的调研报告发现，美国企业透过网络社群征才的使用比例，从去年83％再度提升至今年90％，而其中近三分之二的公司甚至使用两个以上的网络社群媒体作为招募的渠道。 目前...
Read moreJul 30
2011
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2011.7.27 (分章分类: PHR/SPHR 人力资源发展) 从 平衡计分卡、智慧资本以后，是否听闻有任何重大的管理理论出现？全球最具权威的管理学术期刊--管理学会评论(Academy of Management...
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