Jun 27
2012
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2012.06.28. 设定学历门坎，在美国将构成就业歧视 美国公平就业机会委员会EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission)近期以声明稿宣布：企业主在招聘的条件中除非能证明所设定的学...
Read moreJun 20
2012
政治力：成就事业的关键技能 摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2012.06.21. (文章分类: PHR/SPHR 人力资源发展) 十岁拚智力；二十岁拚学历；三十岁拚资历；四十岁以上拚人力，所谓人力，指的是人脉与关系，这几乎已经成为职涯发展的成功方程式。有一条非科学的公式用...
Read moreJun 13
2012
Jun 06
2012
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2012.06.07(文章分类: GPHR 组织发展与人才管理) 改革开放以来，中国许多企业由在全球供应链下从事低附加价值活动为主的世界工厂，转为积极投身于国际竞争市场，拓展对外贸易，发展跨国经营，使中国经济国际化程度不断提高。从经营方...
Read moreJun 06
2012
績效設定與檢討的面談技巧 組織若要達到年度事業目標，每一個員工的目標就必須支持公司的策略。領導者必須幫 助員工了解自己年度的工作目標，還有個人的貢獻如何影響組織的成敗。 而定期的進度檢討可以透過持續的資料蒐集及回饋，讓每個人(主管、個人及團隊)了解其目標達成狀況。 ...
Read moreMay 30
2012
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2012.05.31. 美、英两大人力资源专业协会的新任领导人皆非出身HR 继2011年拥有CPA会计师与CFO完整资历的Hank Jackson以黑马之姿接任美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Man...
Read moreMay 23
2012
May 17
2012
工作绩效真的是常态分布吗？ 摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2012.05.17. (文章分类: PHR/SPHR 人力资源发展) 从过去至今，无论在人力资源管理的实务或学术上，持续假设一大群人中(原则上大于30)，员工的工作绩效或能力素质是呈现常态分布的状况。简言之，即最...
Read moreMay 09
2012
绩效反馈反而毁了绩效？ 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2012.05.10. (文章分类: GPHR 组织发展与人才管理) 西方管理不断倡导，透过绩效反馈可以让员工知道自己绩效表现，员工会藉此了解自己哪里表现好哪里不好，自然而然地就会主动去改善或强化绩效。甚至发明强迫分...
Read moreMay 08
2012
下載課程大網 下載報名表 Title: Managing Performance Problem Recertification Credit Hours Awarded: 6.25 Specified Credit Hours:General ...
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