摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2012.06.28.
设定学历门坎，在美国将构成就业歧视
美国公平就业机会委员会EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission)近期以声明稿宣布：企业主在招聘的条件中除非能证明所设定的学历文凭要求与该工作岗位内容相关，并与工作绩效产出有显著的正相关，否则基于就业公平性，不得再将学历当作甄选指标。
中阶经理人的重要性与日俱增
过去基于组织扁平化，中层管理阶级经常被视为不必存在的岗位，但根据普华永道咨询公司（PricewaterhouseCoopers, PwC）在最新一份针对全球60国1258位CEO所做的调研报告显示：中阶经理人的价值与日俱增，且其重要性正在不断攀高，因为中层管理队伍的消失或是领导职能的不称职，会导致企业领导人的责任倍增。尤其在全球金融海啸后，CEO发现中阶主管往住才是能有效扮演沟通与执行战略的角色，因此加深了其对领导梯队的仰赖与中阶人才管理的重视。
投入企业社会责任有助企业财务表现
根据美国宾州大学沃顿商学院在近期调研报告中指出，有77％的消费者会重视企业是否投入企业社会责任(CSR)。投入CSR能博得社会新世代的认同，强化企业形象，并能吸引和留住人才。此外，因为CSR可确保企业能够取得永续经营所需之资源，因此能帮助公司达成追求股东价值最大化之目的。
人力资源从业人员还没搞懂云计算
根据人力资源主管杂志(Human Resource Executive)报导，云计算已被证实可以快速容易地与其他商业应用程序整合，并拥有强大扩充能力、完整的灾难复原机制，以及惊人的运作时间，因此能大幅降低企业资本支出。云计算基础架构的概念已经受到许多全球五百大企业CIO们的青睐，这些一度抱持怀疑态度的主管们，在亲身体验过云端运算技术所带来的诸多效益之后，皆不再回头使用旧方法。然而多数HR却缺乏足够的信息文化，仍将焦点放在个人资料处理的风控维安上，对于云计算的应用与好处抱持怀疑的态度，继续在寻找那些需要大量服务器、个别软件、中间件，并须投入大量人力的HR系统供货商。
全球最具权威的人力资源部门在中国
是否有一个HR部门，熟悉并能操作各类人才评鉴与发展工具，能够仿效美国CIA进行人员背景和身家调查，并能有效执行人才管理各项功能，协助企业最高领导人进行用人决策、甚至影响组织内最重要5000名核心干部的职涯发展？全球知名的人才管理大师，美国宾州大学沃顿商学院教授Peter Cappelli，近期在其专栏评论中指出，具备这般效能的人力资源单位并不在全球财星五百强名单中、亦非美国国防部或太空总署，而是中国共产党中央组织部，他们不仅是企业战略伙伴，更是战略的制定者，绝对值得全球HR部门标竿学习。
2012年初PHR/SPHR/GPHR榜单公布
美国人力资源认证协会(HRCI)于本月公布2011.12~2012.1全球新增PHR/SPHR/GPHR榜单，亚洲仍以南韩表现最为亮眼，全年合计新增83张HRCI证照，其次为印度69张，中国则以13张位居第三名，若加计台湾3张；港澳2张，大中华区合计18张，离南韩和印度仍有不小的差距。若从通过比例来看，中国约20%；台湾8%；香港15%，中国大陆偏爱考GPHR，台、港、澳地区则以投考PHR/SPHR占多数。
