摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会
2012.05.31.
美、英两大人力资源专业协会的新任领导人皆非出身HR
继2011年拥有CPA会计师与CFO完整资历的Hank Jackson以黑马之姿接任美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management, SHRM)的总裁兼执行长后，2012年的5月16日，英国人事暨发展协会(The Chartered Institute of Personnel and Development，CIPD)亦任命曾多年效力埃森哲Accenture专攻信息与流程变革咨询公司的Peter Cheese出任新的执行长。同时，全球最大的人力资源专业证照组织-HR Certification Institute (HRCI)，自2012年起也大幅提高资深人力资源管理师与经理人(SPHR & HRMP)在经营管理知识方面的测验比重，包括战略规划、财务分析、信息管理、企业并购与组织变革等。上述讯息充份显示，未来HR领导人的职能领域已发生丕变，并进入真正的HR转型期 (HR Transformation)，各大企业HR高阶主管的汰换势在必行，HR专业培训的内容也必然要重新检讨。
全球青年失业率持续恶化
据国际劳工组织(International Labor Organization, ILO)最近发布的「2012年全球青年就业趋势」报告，许多拥有专业技能的年轻人现在被迫兼差或从事无需技术的工作，六百多万名感到幻灭的青年根本放弃找工作，自绝于社会，对各国社会经济造成重大隐忧。在欧盟，平均每五个年轻人就有一人失业，全球及区域经济问题是青年失业的元凶。债台高筑的几个欧元区国家，纷纷祭出撙节政策减少开支，并提高劳工退休年龄，导致年轻人进入就业市场更加困难，甚至造成「老的想退休不能退，年轻的想工作却没工作」的现象。 报告说，近年来更出现不升学、不就业、也不接受训练的「尼特族」（Not in Employment, Education or Training, NEET），终日无所事事，经济必须由家庭伸援，政府被迫投入更多资源补救，不仅危及年轻人就业前景，更不利于国家经济发展。经济学家们指出，即便在东亚这个从经济角度来看最具活力的地区，年轻人的失业率也高于成年人。由于全球经济疲弱的情况比原来预想的要持久，青年就业的前景在短期内不会有所改观。中期预测显示在2016年以前，青年就业市场几乎不会出现好转，失业率将继续维持在高水平。
外派薪酬模式发生改变
根据美世(Mercer)咨询公司的调研显示，基于全球经济前景不明，外加劳动市场紧缩，跨国企业已开始重新检讨并修订其外派人才薪给办法，舍弃传统被列在教科书上的平衡表法(Balanced Sheet Approach)，改以在地化薪酬附加津贴模式(Local Plus)取代，也就是采用派驻地具备竞争力的外企薪资水平(e.g., >P75)，附加房屋租金或教育等现金补贴，其它劳动条件皆比照当地办法办理，取消衡平税(Tax Equalization, TEQ)、物价津贴、艰苦津贴或驻外补贴等繁琐的计算模式。其操作模式远比平衡表法简单，不但符合成本效益，亦能吸引许多移动力高、跨文化适应力强的青年人才，特别适用在新加坡、香港、中国等地。
企业招聘成本过高问题仍待解决
英国人力杂志(People Management)调查揭露，在当今经济拮据的资源条件下，企业对人力招聘质量与相对报酬效益更加地锱铢必较，尽管藉助互联网与多元创新的社交网络运用，已经节省许多人力招聘上的时间成本，但对于许多雇主而言，平均每年仍需花费近10个工作天在进行人员招聘与面谈作业。因此，基层人力的招聘与甄选功能，将会继薪资福利发放和培训外，成为第三块即将被大量外包出去的HR功能。
成人学习市场正在改变
依据NIACE-英国成人终生教育学会的调查中显示，超过3分之1的上班族，离开校园后，就没有参加任何正规的学习课程或认证体系。在过去3年内，更高达六成以上成年人没有参与持续学习的活动。造成此现象的原因，除了学习动机外，也可能代表网络时代下，人们已找到另一块更便捷的自我学习方式。这对于培训供货商而言，将会是一个警讯，你能够提供什么学习材料，是google, Amazon或百度难以取代的？如果没有，别人为何要花时间与费用来参加你的课程？NIACE表示，参加正规的成人学习，有助提升工作安全感，维持身心的健康活力。只是所谓的正规培训，不再局限于实体的教室环境中。
