女强人可以救经济

女强人可以救经济

摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会

2011.12.01

女强人可以救经济

根据高盛Goldman Sachs一份研究报告指出，在女性拥有相对强势经济与教育地位的国家，无论是GDP或国家竞争力指标都优于其他国家。对于APEC经济体，包括中国、俄罗斯、菲律宾、越南和韩国，若能缩小经济与社会地位的性别差距，到2020年平均国民生产毛额可望上升14％；在中东，若能提升妇女的受教权与劳动参与率，其平均家户所得将可攀升25％。以中国为例，女性工作者拥有愈来愈高的经济和教育水平，其在总体经济表现相对于它国，均呈现出看涨的趋势。反观日本，低迷的妇女劳动参与率，一直被批评是阻碍日本经济成长的原凶。

HR可支配预算持续下滑

Human Resource Executive Online对上千位HR主管进行调研发现，在经历经济萧条后三年，HR的活动预算与人员编制持续被冻结至调降。该报导指出，除非HR能向组织高层证明，HR精实案有损公司生产力或导致重要性的功能失调，否则此现象会持续下去。所谓重要性功能包括人才、组织文化与领导班子。换言之，若HR无法呈现出这三大功能的具体价值，代表HR部门永远是被砍预算的头号目标。

没有脸书, 就没有合同

英国人事与发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)报导，有48％年龄介于16-24岁的青年拒绝应征禁用网络社群的企业；亦有59％的受访者认为，擅用社群网络工具可增加工作效率，这将迫使企业重新检讨公司开放上班使用社群网络的政策。

公开照片能强化说服力

美国人力资源管理协会(Society for Human Resources Management, SHRM)报导，在Twitter和LinkedIn放上自己的照片，有助于在社群内的曝光度，进而提高工作机会。研究显示，照片的说服力是个人资料的七倍；有放照片的关注程度与人脉连结度，是没有放照片的六倍。因此，照片已成为网络世界中个人品牌的重要元素，不可不甚！

中国东莞大罢工

洛杉矶日报报导，台湾宝成集团设在中国东莞鞋厂（裕成制鞋厂）近日发生7千人大罢工，数千名工人与警方发生冲突，并游行到当地政府办公室，抗议加班的损失。厂方以订单减少、经营困难为由，突然解雇18名工作超过10年的中层主管，被解雇的主管认为厂方程序违法、补偿不足，连续多日发起抗议，双方谈判陷入僵局。分析人士指出，随着更多企业迁往内陆省份，加上欧债危机等因素影响，导致企业订单下降，从年中开始，「东莞企业倒闭潮」传闻四起，未来1年，珠江三角洲的劳资纠纷势将加剧，有关当局若处理不当，恐将演变成群体性事件。

中小企业的雇用成本日益增高

根据 Bersin & Associates人力资源咨询公司的研究，中小型企业在组织品牌与规模经济的优势皆无法与大型企业相提并论，且少有专职或专业的招聘人才，有的公司只好将招聘功能委外或外包，其人才聘用成本(cost per hire)约为大型企业的二倍之谱，尤以制造业最为严重。