新的管理理论出现了?

摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会

2011.7.27 (分章分类: PHR/SPHR 人力资源发展)

 

从 平衡计分卡、智慧资本以后,是否听闻有任何重大的管理理论出现?全球最具权威的管理学术期刊--管理学会评论(Academy of Management Review),于2011专刊报导近年来组织管理新理论的发展与困境。汇整来自全球各地知名管理学者的意见发现,现代的组织管理理论与思维不但缺乏原创 性,更与管理实务渐行渐远。

 

早 期管理的理论来自政治学、社会学、心理学等领域,透过长期进入管理实务圈的观察与研究,慢慢形成管理学这门独立的社会科学。然而,随着时代演进、物换星 移,管理学者仍持续套用既有的管理学说去发展管理理论,而非回归实务界去找新的答案,造成近代管理理论真的只是象牙塔中的「理论」。

 

原 因为何?首先是管理学术期刊的审查标准习惯要求理论基础,并且不鼓励挑战已成熟的理论架构。有趣的是,除非跨学域,否则在既有理论基础和「先进」们思路的 框架下,如何奢望原创性?其次,为了冲世界大学排名,管理学者需要快速且大量制造「论文」,何来时间发展真正的新理论?再者,学术期刊也搭起顺风车,不断 出版刊物,收取商业利益,同时为了提升引用率和期刊排名,鼓励学者引用自己期刊的内文,导致论文质量下滑,至此,如何能期待有新理论出现?

 

无怪乎,实务界近年来只能向管理咨询顾问公司、管理畅销书籍、商业新闻报导、商业杂志等缺乏理论与实证基础的渠道,寻求管理上的新方案或新思维!但这些机构与媒体,却也在等待新的理论来炒作话题或当作可以用来包装的商品。

 

事 实上,创新的管理理论还是要回归实务面,因为其源头往往来自于经理人在真枪实弹中所累积的宝贵经验,再透过学者经由系统化的方式来归纳结论。诚然,实务经 理人应试着在其他非管理学领域上去找寻新的灵感或刺激,并在可接受风险范围内去尝试新的管理作法,而非过分依赖商业管理相关的文献资源,这些大都是旧酒新 装的产物,难以提供创新的思维。

 

新的管理理论何在?不在书本或期刊论文里,而是来自实务界的素材!

 

資料來源:

Suddaby, R., Hardy, C., & Huy, Q.N. (2011). Where are the new theories of organization? Academy of Management Review, 36(2), 236-246. 

 

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