2014年2月国际重要人资新闻
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2014.02.27.
跨世代薪资差异日渐扩大
英国隔代基金会(Intergenerational Foundation)最新调研发现，21岁以下的受薪阶级平均薪资只有约50岁以上受薪阶级的一半，。在全球薪资缓涨与物价高涨的冲击下，年轻打工族的购买力水平不断下滑，难以像过去世代，能独立靠自已的力量成家立业! http://lnkd.in/bxY3NKS
自雇人士比例日渐提高
英国国家统计局分析发现，随着实质薪资成长率不断下滑，愈来愈多比例的打工族不愿待在公司领取固定薪资，取而代之的是利用低资本支出的互联网自行创业，或成为自由业(freelance)，以接案方式取代传统打工族的工作模式，获取更高的投资报酬率。http://lnkd.in/bu5EmQ4
HR从业人员跳槽机会变少
美国人力资源管理协会SHRM最新调研发现，有三分之一以上的HR从业人员有跳槽的打算，并有约八成的人自信能找到更好的工作。但当有新的HR岗位出缺时，原雇主却不想再招聘只懂传统HR技能的人力。取而代之的是懂商业营运与财务的人才，造成HR人力市场供需失衡的现象。http://lnkd.in/bQNnsiW
HR的新显学: 神经科学
英国人事暨发展协会CIPD研究发现，神经科学(Neuroscience)将成为HR专业职能的新显学。从感觉/知觉、学习/记忆、注意力/情绪、同理/厌恶、决策/执行、乃至意识的产生，无不影响员工行为与组织发展。从人脑与心智的医学领域，即将带进另一批HR专业人士。http://lnkd.in/bw83Pex
MOOC挑战传统高等教育机构
英国经济学人杂志(The Economist)报导，大规模在线课程(Massive Open Online Course, MOOC)已热遍全球。这种不受地域、时间与人数限制，结合互联网社会学习的方式将取代传统大学教室内授业解惑与互动的功能，并大幅降低双方的教育成本，重新改写全球大学竞争的游戏规则。http://lnkd.in/bWAVtmx
