IHRCI 每周微博好文 2013.02.21
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2013.02.21. (分章分类: HRMP 人员发展与人才管理)
远距办公，谁获利？
根据citrix.com最近公布的白皮书，随着互联网与移动通信的兴起，至2016年将有43%的白领人员将成为远距工作者。然而，远距工作虽有助于劳方的工作生活平衡，但也让资方降低平均工资，以责任制要求员工，提升实质工时。http://lnkd.in/3AtWPR
奖励计划可诱发绩效？
许多企业导入绩效奖金、股权式薪酬、或分红等奖励计划以希望提升绩效，但Generator Group搜集许多研究发现，错误的目标设定、不符组织文化或运作不够透明的制式财务奖励计划大都不能激发生产力！http://lnkd.in/HBnEHe
公司真的需要心理测验吗？
根据澳洲OneTest机构报导，人力资本的各项投资就像财务投资一样，皆需要评估投报率(ROI)。很多组织导入心理测验，只考虑信/效度，却鲜少计算其财务效益是否高于顾问费、建立内部常模、教育训练、与管理报表等成本，显然不符商业决策模式。http://lnkd.in/3x-P2j
奇怪的面试问题能找到对的人才吗？
许多组织近来流行学习微软或谷歌，运用非直接的推理性问题来测试应征者，但往往没搞懂这些问题终究是在测试什么能力。upstartHR评论，这些问题往往只能测出应征者的推理与面试功力，并无法测出岗位需要的关键能力素质，和组织适配性。http://lnkd.in/g-72EZ
MOOC将成为培训的主流？
世界一流大学提供大量公开免费在线教学课程MOOC(Massive open online course)越发盛行，甚至还授予学位，受到成人培训市场的重视。美国ASTD机构评论这类非正式的学习方式，提供多元且符合个别需求的管道，将逐渐取代一般组织正式的在线学习课程。http://lnkd.in/B6wed3
