2013年1月国际重要人资新闻
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会
2013.01.31.
雇主为何还在找紫松鼠?
哈佛商业评论博文分析，许多雇主大叹人才难寻，职缺闲置，但探究其原因，大都是因为陷入追求紫松鼠的迷思中-那种能力强又符合组织所有独殊需求，却几乎找不到的完美人才。即便用错人付出的代价极高，但企业为追求紫松鼠而产生的额外成本几乎被忽略，甚者企业根本不知道自己所需的人才特质为何！http://lnkd.in/4jUNkt
匿名履历可否消除歧视?
英国人员管理杂志引述多国研究指出，除了学经历与工作相关的条件外，履历上的其他信息，如姓名、种族、性别、婚姻状态等，也会影响雇用决策，形成就业歧视。因此有欧洲学者主张匿名履历制度，但因无足够实例可左证匿名履历可有效避免面试中可能产生的歧视，因此这个做法至今仍未取得共识。http://lnkd.in/CGuCwh
面试决胜点：主观感觉还是客观能力？
美国西北大学近期研究显示，不论雇主默认标准为何，应征者工作素质多高，最终决定聘用与否的关键因素仍是「感觉」。若面试官与应征者相处感觉自在，则较倾向雇用。多数面试官录取这类应征者的评价多为「符合公司文化」，而非工作职能！http://lnkd.in/yRSTMa
学术研究具有实务参考性吗？
Journal of Management Studies一篇研究发现，三十多年来商业管理的学术领域创造了无数论文，但对实务的影响力却不断下滑。其主要原因仍来自理论化探讨的窠臼、象牙塔内的自我感觉良好、及学术排名与论文审查标准。该体系已俨然形成另一个世界，继续发表着缺乏实务价值的研究！http://lnkd.in/T6Rxen
亚洲HR国际证照数，那个地区最牛？
美国HRCI公布2012上半年新科PHR/SPHR/GPHR的数量，大中华区(含中国/台/港/澳)半年成长幅度约15%，居全亚洲之首，有效累计张数120张，仅次于印度216张、南韩537张，全球累计124,763张。不考美国法令的第一批HRBP/HRMP，全球573张，大中华区占比超过一成。http://www.ihrci.org/content/hrci_licence_in_asia
