IHRCI 每周微博好文 2013.01.17
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2013.01.17. (分章分类: HRBP 员工安全与卫生)
处理性骚扰案件，HR义不容辞?
近日印度妇女性侵事件，震惊全球。根据HRWebAdvisor报导，中外职场性骚扰事件迄今仍层出不穷，而人力资源部门更是被公认为责无旁贷的案件申诉受理单位，讽刺的是调查结果经常发现凶手竟然是HR最大的客户-公司高管。因此，愈来愈多公司将这块业务外包给第三方专业公司来处理。http://lnkd.in/yp2zGm
情绪伪装会带来不幸？
为了谋工作或在职场生存，人们需要经常戴着假面具，伪装自我的情绪感受，成为情绪劳动者。Journal of Vocational Behavior一篇研究发现，经常在工作中伪装自我情绪的人，会不自觉地戴着假面回家，其家人也会受其影响并用同样的方式予以回应，造成对工作与家庭的不幸福感。http://lnkd.in/NXQrCB
企业风险与人力资源有何关系？
Deloitte近日公布一份白皮书，调查发现，人员风险对企业风险的影响与日俱增，包括操守、工安、员工个人行为造成的企业形象议题等。其中，发生机率和影响力程度最大的来自人员合规、关键职位管理、管理人员质量、及新人报到与引导不周造成适应性不佳而离职等问题。http://lnkd.in/DEAKrM
CEO不在意HR吗？
一般人认为CEO在意财务报表的程度远高于人力资源。然而，美国薪酬管理协会WorldatWork公布一份横跨上海、纽约、伦敦700位以上的CEO调研发现，保持最佳的人力资本被绝大多数CEO们视为2013年最重要的挑战，其重要性高于成本控制、创新与客户关系。http://lnkd.in/iZ4qEV\
你用对人了吗？
根据美国人力资源主管杂志报导，用错人是人力资源管理上最常发生，也是最严重的错误。该报导引述DDI咨询公司的研究发现，组织过度使用非结构式的面谈、缺乏系统性的信息搜集、相信面试官的直觉，是造成用错人的最大主因。有时，用错人比财务风险影响更大，但评估过程依旧草率。http://lnkd.in/3KfGeT
