IHRCI 每周微博好文 2012.12.20
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2012.12.20. (文章分类: HRBP 员工关系与沟通)
为何组织需要笨蛋式管理？
Journal of Management Studies近期研究指出，主张组织内部开放理性的质疑或探索，并不符合现实世界的组织生态。反之，运用愿景/使命宣言、文化、权力与项目管理机制，对员工进行「有限式」的沟通，纵然有可能阻碍创新与变革，却能快速创造战果，即便不知为何而战！http://lnkd.in/cQfzZb
员工关系，情理法？
根据外电Ragan.com分析，HR人员经常忘记自身的专业角色，试图以讨好员工、暧昧不明地沟通、甚至把个人之「情」置于「理」、「法」之上，来强化员工关系，却适得其反。事实上，取得员工信任的关键，终究还是在员工是否感受到HR有能力解决问题，且自己被公司所重视。http://lnkd.in/WwJtXN
幸福企业会带来员工敬业度(Employee Engagement)？
Forbes杂志评论，负责员工敬业度调查的HR经常没搞懂其定义。所谓敬业度来自员工对达成组织目标的内心承诺与投入，而非幸福感或满意度。因为幸福指数与满意度的关注焦点仍在员工自己，与对组织的敬业度在实证研究上不必然呈显著地正相关。http://lnkd.in/uVZExj
这些公司为何受人敬仰？
Hay Group调查最受人敬仰的公司得奖名单出炉，有别于幸福企业指标，得奖者，如GE, Toyota, P&G, Johnson & Johnson, Apple等董事会皆致力于公司治理和人才资本管理。睿仕咨询公司也发布一份调研，发现一般企业董事会高层重视人才管理的比例不及一半，且口号胜于执行。http://lnkd.in/4ckt6B
工会2.0会成功吗？
在知识经济下，工会运作日渐消退，但伴随着Web2.0应用普级，有些学者主张工会将再度自网络社群兴起。然而，New Technology, Work and Employment最新研究发现，基于社交媒体用户的特性，及其言论和身份容易曝光，工会在网络社群的影响力仍有限。http://lnkd.in/9BHUrT
注：逢耶誔假期，电子报、LinkedIn Group、微博自下周起将暂停发送信息一周
