IHRCI 每周微博好文
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2012.11.15. (文章分类: HRMP 人力资源营运服务)
HR懂不懂人力资源规划？
人力资源规划是组织拟定人力战略(有别于HR部门战略)的必要前置活动，盘点现在与未来人力的供需质量与缺口。然而，Manpower最新调研发现，78%的公司并没有执行人力资源规划，造成人力战略空洞化，无法反应商业战略的人才需求与管理举措。http://lnkd.in/gtmHfX
全球最大的猎头王是谁？
根据Forbes杂志报导，LinkedIn已成为全球会员数最多且最赚钱的在线猎才平台。有别于一般社交媒体和招聘网站，LinkedIn定位在国际高端专业社群，成功地吸引全球经理人自愿将履历放在该平台上，不但让其他山寨平台难以挑战，亦取代大量的招聘人员成本。http://lnkd.in/HqbP6Q
营销人员奖金设计逻辑，放诸四海皆准？
多数欧美跨国企业在设计营销人员奖金时，主张业绩会说话，薪资应跟着个人绩效浮动。Mercer研究发现，这个做法在不同国家会有不同反应。有的不太能容忍变动薪比例过高，有的则不能接受奖金与个人业绩而非团队业绩连结；而全球只有45%的公司导入个人营销奖金制度。http://lnkd.in/EqDxi7
情商测验准不准？
International Journal of Selection and Assessment近期刊登学术研究发现，将构念设计良好的情商测验(例如:Mayer–Salovey–Caruso)纳入甄选流程，不但能让应征者感受公平合理，并能在IQ与人格特质测验外，能额外提高营销、服务类人员与高管的客观绩效表现的预测力。http://lnkd.in/pJaTJA
使用社交媒体只会浪费时间？
有些报导主张，使用社交媒体会降低员工的生产力。但McKinsey Quarterly研究发现，工具好不好用，要看用在什么地方！若用社交媒体来回复实时公务讯息、搜集最新专业信息、作为内部团队沟通与协调的平台、或将社交媒体当作特定项目的营销公关手段，反而可提升20-25%的生产力。http://lnkd.in/EJr3Ry
