2011年12月国际重要HR新闻摘要
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会
2011.12.29.
2012人资战略的新议题
根据贝新联合咨询公司Bersin & Associates最近研究报告指出，2012年「人才移动力」(talent mobility)将跃升为人力资源战略的主流议题，其肇因于2009年经济大衰退，企业进行大规模「减肥」后，美国与西欧人才开始外移，并陷入专业能力 素质停滞的状况。相较于巴西，俄罗斯，印度，中国，东欧和新加坡等国家蓬勃的劳动市场，美国和西欧国家仍持续陷入高失业率与低经济成长的泥沼之中，未来人 才管理和人才队伍建设，将迈入“全球在地化” 的新典范。伴随社群网络和云端技术崛起，人才管理软件市场将持续地增长，人力资源与信息管理的结合亦更加紧密。此外，2013年全球将有47%的劳动力将 来自于80年后的Y世代，在不同工作价值观的驱导下，人员管理模式必然出现崭新的革命。同时，职场性别歧异的现象亦趋和缓，女性经理人逐渐在全球人才市场 崭露头角。
行动工作已成趋势
英 国人事与发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)报导，行动工作者(Mobile Workforce)将是下一代职场新趋势，企业藉由远程与员工签订劳动合同，员工透过网络与行动技术，可在任何地点工作，有效减少企业人事成本、办公费 用和其它运营成本，更能提供人均生产力。调查显示，行动工作者的的最佳管理模式是透过信任、沟通和良好的条线管理，使其感到被充分授权与信赖下完成企业所 交付的任务，达成更高绩效目标。
外派人口持续增长
英国ECA International 国际咨询公司自全球外派数据库和调研信息中预测2012全球人才市场的趋势：
1. 约67%企业在未来两年持续增加外派人力
2. 平均外派管理成本虽达到5,100欧元，但其数额仅为5年前的一半
3. 日本景气持续低潮，但东京仍连登全球外派最昂贵的城市
4. 预计2012年外派薪酬将小幅上升，由今年5.3%调增为5.6%
女性工作者较男性吃香？
英 国人事与发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)报导，自2008经济衰退后的缓慢复苏期间，许多由公家部门精简下的女性人力，逐渐转进私人企业中，男性和女性失业率的比率差距，从2.5个百 分点缩小到1.4个百分点，且在2011年整体就业市场的机会占比，女性劳动参与成长率已超出男性。
HR自我感觉良好？
英 国人员管理杂志(People Management)公布最新调研发现，高达86％的HR人员”相信自已是组织成功的核心关键”比率远远超过风险管理专家（69％）、银行家 （68％）、律师（65％）、会计师（66％）等专业人士，让许多非HR从业人员不以为然。无论是自我感觉良好，还是影响力遭到忽视，人力资源转型(HR Transformation)相关议题将会持续在2012年延烧。
中国HR用国际证照展现实力
美 国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute, HRCI)揭露，自2006至2011年近五年中，中国HR从业人员报考PHR/SPHR/GPHR的数量持续攀升超过二倍，每个考季的总体录取率从 20%冲高至67%，是美国以外平均录取率最高的国家。反观台港澳的HR人士，每年报考数量约略持平，通过率仅有18-28%，低于美国以外全球平均录取 率(35%)。其中，台湾近四次考季，报告人数略增，但录取率皆缴白卷，居两岸三地之末。
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