笨蛋！问题不是年龄，是履历表
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会
2011.10.13. (分章分类: PHR/SPHR 人力规划与任用)
是 否总会有人好心地劝告你，你的年龄太老或太轻，所以不适合去应征什么样的工作？或者，是否因为自己的年龄而认为自己已失去或尚未取得职场竞争力，就先举白 旗投降？…有趣的是，总会透过各大媒体发现有人在中年转职成功，有人年纪轻轻就站上高位；同时，总会有人再劝你，那只是少数，不要想太多。问题是，「成 功」本来就不是给多数人的专利，只是你还没搞清楚！
美 国职业生涯专栏作家Kelly Eggers 于华尔街日报(The Wall Street Journal)刊载一篇报导，经访谈多位招聘主管后发现，许多失败的求职者不是真实年龄出了问题，而是在履历表中泄漏不恰当的年纪。针对许多可能因年龄 问题，导致在面试前已让履历表被推入碎纸机或沦为”Del”键下的亡魂，该报导提出以下几点建议，让真正想成功的求职者，经由履历表的换肤手术，重新取得 致胜机会！
1. 提供适当的联络方式
还 在联络信息上留下自己的传真机号码？只会让人觉得你是活在侏罗纪时代的动物，已经花了二十年找工作！过时的联络方式会暴露出自己跟不上时代，请别再区分不 同时段不同地点的联络电话，只要留下自己的移动电话号码，让人知道，你随时都准备接到他们的通知，精神抖擞的去面试。尤其需要留意电邮地址，务必呈现专业 的一面，使用姓名的缩写最为恰当。使用Gmail又会比Hotmail，让人留下能与最新科技接轨的印象。若你是要到科技公司工作，请留下所有Web 2.0的地址，反之，到比较不「科技」的公司求职，请避免留下这些看起来过潮的信息。
2. 留意工作资历的表达
因 为担心自己看起来年纪过大，而省略毕业或过往工作经历的日期，会让履历表显得不完整，负面效果大于正面。若只列出担任管理职的工作经验，同样会让人感到怀 疑。对于15年前的经验，你可以简短带过，但不应该隐藏。资深的求职者，要避免在摘要处就泄露出自己拥有30年的工作经验，而年轻的求职者则最好将学历往 下放，先列出工作或实习经验，以免让自己的履历表显得青涩。
3. 保持内容简要、清楚及目标明确
对于年轻的求职者，太过精简的内容会显得过于稚嫩，不要忽略那些特殊成就的细节。对于资深的求职者，也不要卖弄辞藻，巨细靡遗的列出自己的工作经历，精要的列出自己的成就与产出即可。
4. 要跟得上时代
无 论使用太八股或制式的用语，或呈现时下的网络文字，都只会让人想请你回火星。另一方面，专业术语的使用也要跟上时代，例如：以「求才 Talent Acquisition」取代「招聘 Recruiting」，纵然在学术上无太大意义，但会让资深的求职者显得与时俱进，也可以让年轻的求职者展现出能跟得上职场脉络，而非刚由教科书所烧出 来的「考」鸭！
5. 切勿过犹不及
当 你已经57岁，却提供一份犹如出自27岁青年之手的履历表并不会为你加分。当你寄出一份超炫的全像投影履历表，却顶着满头灰发参加面试，公司对你的印象仍 然是满头灰发。适当地开诚布公，譬如在摘要中表示自己虽然年纪较大，但对该公司有足够的了解，知道如何才能帮助公司持续获利。对职场菜鸟而言，适当的坦诚 也很有帮助，例如在履历中表达自己尊重经验丰富的前辈，同时也表现出自己拥有相对的技能、知识和洞察力，能够奋力为组织作出贡献。
「成功」，除了实力，确实需要天时地利人和。但不要让自己在职场上的成功，在履历表上破了功。年龄或许是问题，即便有年龄歧视法(ADEA)的存在，但更大的问题往往在你的心境与自我呈现的方式！
哦.对了，忘了告诉各位，写这篇报导的记者-Kelly 只有24岁…
資源來源：
Eggers, K. (2011). Age-Proofing Your Job Application. The Wall Street Journal, FINS.com., Aug 31.
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