HRCI与Dave Ulrich签署合作协议
整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2014.09.30.
全球历史最悠久、会员数最多、且最具公信力的人力资源证照组织-美国人力资源证照协会(HR Certification Institute, HRCI)，本月与国际级人力资源大师Dave Ulrich及其领导的RBL集团与美国密歇根商学院人力资源胜任力研究(Human Resource Competency Study, HRCS)团队签署合作协议，合力推动全球人力资源专业证照体系并强化人力资源从业人员素质。
由Dave Ulrich及Wayne Brockbank两位全球公认的人力资源管理专家所领军的HRCS团队，自1987年开始即致力于人力资源能力模型研究，至今已数十年，该团队长期进行纵贯性的跨文化研究，样本涵盖全球各地的专业人士，并历经多次修正，归纳出HR胜任力的六大面向，包括信誉与行动Credible Activist、战略定位Strategic Positioner、能力开发Capability Builder、变革代理Change Champion、人力资源创新与整合Human Resource Innovator and Integrator、科技推动Technology Proponent与各类行为指标。
透过这两大机构的合作协议，可有效整合人力资源能力模型的共通语言，除了各地劳动法令外，将成为全世界各地人力资源从业人员能力发展的国际共通标准，并结合至HRCI的专业证照考试的知识体系中，包括人力资源管理师(Professional in Human Resources, PHR)丶资深人力资源管理师(Senior Professional in Human Resources, SPHR)，和全球人力资源管理师(Global Professional in Human Resources, GPHR)、人力资源业务专家(Human Resource Business Professional, HRBP)、及人力资源管理专家(Human Resource Management Professional, HRMP)等五大证照。
为协力推广HR能力模型，全球各大企业可免费加入HRCS的调研，负责执行调研的RBL集团也将向全球各大企业发出邀请函，协助诊断HR人员的素质并提供发展对策！同时，HRCI已开始在全球建立正式签约之国际联盟组织(HRCI Global Alliances)，协助推广HRCI证照与知识体系，包括国际非政府组织InsideNGO、大中华区的国际人力资源证认协会(International Human Resource Certification Institute, IHRCI)，日本人力资源协会(The Japan HR Society, JHRS)，墨西哥人力资源协会AMEDIRH，巴哈马人力资源发展协会(BHRDA)等。
關於HRCS: http://rbl.net/index.php/hrcs/
關於HRCI: http://www.hrci.org/
