2014年5月国际重要人资新闻
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2014.05.30.
SHRM与HRCI分道扬镖
美国人力资源管理协会SHRM于本月董事会宣布将于明年自行发行HR证照，并征求已取得PHR/SPHR/GPHR/HRBP/HRMP者进行新证转换。对此，同属SHRM基金会，也是全球最大的HR专业证照机构HRCI表示，HRCI证照系经过美国国家认证，历史最久，全球认证会员也已突破14万，因此不与SHRM合作。 http://lnkd.in/bbi-CTp
新技能来源不设限
普华咨询公司PwC根据一份来自全球68个国家，1300位CEO的调研发现，如何引进最新的技术与人才，已是重要的战略议题。但各国设下的任用外国人限制与本地不断要求攀升的工资，逼迫HR必须同时进行全球猎才并发展既有本土人力的技能，虽然多数HR还没准备好如何因应！http://lnkd.in/bNX7V6j
人力资源部门转型走样
英国人事暨发展协会CIPD报导，HR管理大师Dave Ulrich在18年前提出HR Transformation的概念后，确实改变全球多数HR部门运作模式，例如导入HR科技，成立共享客服中心、HR专家部门与事业伙伴。但结果只专注在如何降低人事行政比重，却没提升人才管理的质量。http://lnkd.in/b-3S7RH
HR专业人士绝不该只会做人
领英社群网站LinkedIn最近一篇专栏报导，近年来国际媒体不断发文羞辱HR，原因在于HR只处理「人事」的形象与专业搭不起来。高绩效的HR应多重视数据与业务技术更胜HR本身的理念；敢冒险，不断尝试新科技和跨领域知识。换言之，HR需要重新设计，不能再让老旧的HR来引导新的HR！http://lnkd.in/bQGz8Jr
薪资仍是提升工作满足感的关键
美国人力资源管理协会SHRM调查发现，自全球经济衰退以来，贫富差距、低薪和失业率已成为多数国家的困扰，而「薪」事与工作保障再度成为员工的最重要心事。所谓非财务性奖酬，在缺乏保健因子下显得不切实际。http://lnkd.in/bXCzRX9
