2013年4月国际重要人资新闻

2013年4月国际重要人资新闻

摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会

2013.04.25.

转职就业服务为何应该外包？

协助被资遣员工再就业的Outplacement服务可否由HR自行提供？Journal of Employment Counseling研究发现，即便HR部门很主动地提供转职咨商，但可能因为资源、专业、或信任关系不足而成效不彰。相形之下，外部专业机构无论在求职技巧、职涯规划、能力性向评鉴、创业辅导、或家庭照顾等方面都能提供较全方位的服务。http://lnkd.in/FABW4X

HR都是哪些人在把持？

Forbes杂志报导，至今人们对HR部门的印象仍停留在招聘、发薪、解雇与处理员工关系等行政与内部服务职能，且较具资历的女性应该比较适合担任这样的工作。但近年来，除了成为事业伙伴外，HR能否自我营销并积极打亮雇主品牌，已成为更务实的趋势。所以问题不在于甚么性别比较适合从事HR工作，而是HR能否开始展现积极的营销与业务的形象。http://lnkd.in/e2yyqX

不公平是合理的？

没有受到公平对待，是职场上常被诟病的议题。Inc.杂志报导，每个员工对组织的价值与贡献不同，领导人不平等地对待员工往往才是真正的公平，毕竟「公平」不等于「平等」。一流的CEO应该追求的是公平，而不是平等，以确保组织能公正客观地评估员工绩效、让员工充分发挥才能，并能够论功行赏，汰弱留强。http://lnkd.in/tQCwCf

遭遇天灾时，HR该做什么？

从美国波士顿炸弹到四川地震，当有不幸事故发生在员工身上时，HR该如何处理？Workplace Diva评论，最好的因应方式是诚挚地表达哀伤及慰问，但不做任何臆测和评论。面对外部人士也不应主动提起，必要时应适时转移话题，同时对内发布声明安抚人心，并告知须注意、配合事项及相关紧急措施。最重要的是在第一时间连络遇灾同仁或其家属，及时送上温暖问候并给予立即的协助！ http://lnkd.in/M4uMD8

员工个人财务问题跟HR有关连?

美国人力资源管理协会SHRM调研发现，员工出现个人财务问题时，会影响工作表现与绩效。因此，缩短公司内部员工个人请款流程，提供公用信用卡以减少员工代垫款项的机会，免除不必要的人情派对、送礼文化，或允许员工在家上班，以节省车资及交通往返时间，是人员管理中经常被忽视的一环。http://lnkd.in/65hKNm

2013第二次HRBP/HRMP考试报名开始