IHRCI 每周微博好文 2013.03.21
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2013.03.21. (分章分类: HRMP人力资源营运)
那个国家的职业经理人赚得多？
ECA引用Towers Waston各地薪资调研数据分析发现，全球固定薪资最高的经理人分别为瑞士、日本、和澳大利亚，而香港排名20、中国28、台湾39。若扣除税赋、物价、社会保险等因素，沙特阿拉伯、智利和美国经理人的实质薪资收入最高，而香港跃升为12、中国与台湾分别退到39与41名。http://lnkd.in/rnyijC
为何有些主管喜欢开会？
哈佛商业评论博客报导，尽管大多数的部门会议是没效率且没意义的，但为何有些主管们总爱用各式名目召集同仁开会？除了为凝聚内部人际互动与共同目标外，更多是主管为了展现自己的权力地位和重要性。因此，开会变成满足主管心理需求的一种仪式。http://lnkd.in/pramMQ
工作生活平衡计划有何价值？
许多公司会导入工作生活平衡计划来留才，例如家庭照顾假、托儿所、和生育补贴等，但Journal of Applied Psychology最新研究发现，除非能以自助餐式的方式满足员工个别需求，否则这类一体适用的计划能创造员工敬业度与留任的效果有限。http://lnkd.in/NPd5KR
为何雇主高喊缺工，却又不愿加薪？
按经济学的供需法则，需求增加，供给减少，会提升价格。但该法则竟无法套用在许多劳动市场？Bloomberg杂志报导，许多雇主纵然缺工，为了控制成本，保障获利，宁可要求现有员工加班补足生产力，或外移生产线，这些职缺自然不会是当地真正的劳动需求。就像许多公司一直高挂职缺但迟未补人，也能运作，即代表该人力需求并非真的需求。http://lnkd.in/bREXcb
职业培训师的未来何在？
根据People Management杂志报导，企业培训内包HR的趋势正打击培训供货商，首当其冲的是靠满足企业片断培训需求的个体培训师，容易被替代或内包回企业，易沦为培训产业链下的最底层。因此，许多个体培训师开始加入相关专业社团组织，靠社团品牌及其系统化的培训架构以取得订单，同时保有一定的获利和自主性。http://lnkd.in/RS94Pr
