2013年2月国际重要人资新闻
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会
2013.02.28.
为何聘雇本科/硕士来做只要高中学历的事?
近来哈佛商业评论与纽约时报皆呼吁，很多岗位只需要高中学历，企业没必要将大学或硕士文凭当作招聘条件。但为何仍有许多雇主如此要求？美国Inc.杂志事后评论，在多数劳动市场，用高中学历的薪资即能找到大学或研究所毕业生，但这类工作因为经常是升学的临时跳板，所以留任率不高。久而久之，学历就从聊备一格提升为必备条件，即便它无法预测工作绩效。http://lnkd.in/zvuQGu
跳蚤的成功之道?
英国管理大师Charles Handy在十年多前即提出「大象与跳蚤」之说，描述独立工作者(即跳蚤)不会长期为某特定组织(即大象)打工的发展趋势。Journal of Organizational Behavior近期研究发现，成功的跳蚤除了要具备高度的自律、成就动机、与不确定性容忍度外，还必须建立互信且有交换价值的人脉关系。http://lnkd.in/UYmXji
目前最缺那些高薪的工作?
美国Forbes杂志引述调研发现，需求远超过供给且属高薪的十大职业依收入排序为：1.精神科医师; 2.家庭医师; 3.牙医; 4.营销主管; 5.工程主管; 6.药剂师; 7.税务主管; 8.商品企划主管; 9.IT主管; 10.软件项目经理。http://lnkd.in/CapThU
HR应该进行跨部门轮调吗?
HR战略伙伴一词已被多数调研证实为难以落地的口号，原因在于HR普遍缺乏战略黟伴应有的能力素质。Deloitte整理相关研究发现，其原因除了HR人员的职业性向外，尚包括在HR内部不容易能学到战略和商业思维，即便是个有潜力的人才。因此许多企业会将HR行政人员独立或外包，并将非行政人员调至事业单位历练，存活下来的才可能成为称职的HR战略伙伴。http://lnkd.in/er8XJY
如何让HR学会应用Big Data?
英国People Management杂志引述SHL人才咨询公司的调研发现，有76%的HR人员不懂如何分析资料，以作为人才管理决策的依据。此情况从商业智慧技术普及至今，在HR领域仍无改善。SHL观察建议，在海量数据的环境下，HR第一门课，应该是学会如何在数字环境搜集数据并分析数据的质量，再来学分析！http://lnkd.in/RG56mZ
2013年最新HRCI Certified杂志第二期已出刊，免费下载方式如后: http://lnkd.in/mq5Q8T
