IHRCI 每周微博好文 2013.01.10
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2013.01.10. (分章分类: HRBP 培训与发展)
人力资源科系能够培育未来的HR领袖吗?
根据Institute for Corporate Productivity (i4cp)最新研究发现，不到26%的全球一千强企业认为大学的人力资源管理教育能教出实务界需要的HR领袖。原因在于人力资源管理与发展的课程比重，远高于战略思维与财经企管等能够协助HR主管将经营绩效与人才管理结合的关键成功因子。http://lnkd.in/6k_6gF
为何企业培训会失败？
The Wall Street Journal报导，大部份企业花钱培训，大都看不到具体成效。进一步分析其原因包括：企业培训的时点过早，无法立即运用；培训内容没有与个人工作内容和绩效连结；培训方式一体适用，没考虑个人学习风格差异；亦没有认真评估学习成效与培训迁移，造成为了培训而培训的恶性循环。http://lnkd.in/nPSUSg
成也自尊，败也自尊？
自尊心是驱动个人成就动机的关键，然而美国Berkeley大学研究发现，高度的自尊心无法反应在工作绩效，甚至有害个人的职涯发展。因为自尊心会阻碍人们坦诚面对自己的缺点，并抗拒外在的批评或指正，甚至容易因此而引发负面情绪并与人发生冲突。http://lnkd.in/M-jcCv
主管真的是在开玩笑？
许多领导与管理理论主张，幽默是领导力的智慧表现。然而，Personnel Psychology期刊研究发现，主管的幽默感可能会因对象不同或操作不当，变成讽刺、嘲弄、挖苦的感受，甚至对部属的自尊心造成一次性的长期性伤害。所以主管要展现幽默应尽量对自己而非对特定「好人」开玩笑，因为他们表面看起来没事，不代表真的没事。http://lnkd.in/RtGSEu
HR在2013年会有什么改变？
普华PwC与德勤Deloitte调研分析，因大批战后婴儿潮的退休和欧债问题，各大企业开始直接猎取少数有一定经验的人才，取代缓不济急的年轻储备干部计划。并以提升实质人均工资与期望能力素质，替代员工培训预算和员额增长率。http://lnkd.in/6civbF
