IHRCI 每周微博好文 2012.12.13
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2012.12.13. (文章分类: HRBP 人员招聘与甄选)
内在实力胜于外貌？
在国外，许多防止就业歧视的法令严格禁止雇主以貌取人，但根据美国DCR人才咨询公司报导，即便外貌不等于工作实力，大多数招聘人员仍偏好录取外貌姣好或相貌堂堂的应征者，特别是放在网络履历表上的照片，可以发挥不少加分的效果。http://lnkd.in/CdKpGE
如何回应未录取的应征者？
许多组织收到应征者履历表后，若没有面试机会或录取资格，经常就不再理会。根据澳洲Employment Office分析，此举会负面影响雇主或猎头公司的品牌形象。毕竟，这些应征者在未来很有可能仍会是猎才的对象或成为公司产品的客户，必须要以对待客户的方式，让他们明白甄选的过程与结果。http://lnkd.in/YHMVp7
如何请人推荐工作机会？
随着互联网的发展，许多求职者会透过大量短信或社交媒体请朋友推荐工作。根据外电Mashable报导，这根本是无效的行为，因为他们会假设有别人帮你！反之，应该用会面、电话、或一对一的私人邮件请求真正熟悉自己且有能力推荐工作的朋友或猎头协助，才能达成预期效果。http://lnkd.in/EXczzN
大企业的HR相对绩优吗？
许多人认为大企业的HR见多识广，能够处理较复杂的项目。但根据美国CMC咨询公司研究发现，大企业的HR分工较细，且易流于官僚作风，反而做起事来缺乏效率和弹性，见树不见林。而中小企业做事的KISS原则(keep it simple, stupid)，反而较能快速产出成果。http://lnkd.in/TScjWS
白领阶级逐渐消退？
根据美国Workforce Institute评论，随着智能通讯技术或云计算的兴起，外加欧美经济前景不明，除了需要在现场工作的作业或服务人员外，大多数白领工作将逐渐被随取即用的外包/派遣所取代，工作可以在家处理，除可省去企业大量办公室与管理成本，同时让员工取得工作与生活平衡。http://lnkd.in/Kcx6_H
年轻人为何找不到工作？
年轻人因全球经济问题陷入职涯危机，然而，美国WCBC新闻报导，这群80后Y世代找不到好工作的原因并不能完全归咎于大环境。千禧世代(Millennials)虽然擅用网络社交媒体，但仅限于吃喝玩乐与舒发情绪，却不用心发掘自我独特性，并运用这类平台进行个人营销。http://lnkd.in/FRsJpf
