你算成功吗？
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2012.10.04. (文章分类: GPHR 组织发展与人才管理)
每个人都想成功，但怎么样才算是成功呢？有人认为拥有名与利才是成功，有人则认为取得权力才是成功，也有人认为发自内心的幸福快乐才是成功。从自我探索、求学、工作/创业、组织家庭、到退休生活，这一连串的体验与主观感受，决定人们如何看待自我事业成功与否。
哈佛大学教授Clayton Christensen在其新书「生命该如何度量」中，举了哈佛校友会的例子「环顾四周，每个人无不打扮得时尚光鲜，...似乎都是职场的赢家，拥有很棒的工作，位居要职。…尽管事业有成，却强颜欢笑，因为其实很多人不喜欢目前的工作，婚姻生活一团糟，很多人以离婚收场，甚至多年没跟孩子说过话」。当然，有的人还是过着样样如意的生活，但在人生尚未结束前，如何衡量成功，可能决定我们之后要怎么活！在人才国际化的时代，东西方对于事业成功的衡量标准有何不同？有那些要素会决定能否「成功」？
近期在”International Journal of Business and Management”一篇实证研究发现，人们不外乎用「自我感觉」、「工作挫折」、「人际关系」、「绩效表现」、「工作乐趣」、「成就经验」、「权力地位」、「财务收入」等人与人之间相互比较的结果来衡量事业是否成功。纵然「财务收入」和「自我感觉」是普世的衡量尺标，但东西方最大的差异在于，西方人是为了兴趣与理想而工作，继而换来报酬；东方人则是为了名利而工作，继而从中去找寻成就感！
该研究指出，决定人们能否达到上述的成功，其关键在于：1.相信自己能决定命运成败的程度、2.自省的能力、3.对绩效的执着、以及4.个人特质与环境的适配性。此外，当一个人自我感觉事业愈成功时，其工作满意度与工作绩效的表现愈好。然而，当我们将事业成功的范围扩大到「人生」时，这就叫成功了吗？如果选错了尺标怎么办？
人生不只是工作与事业，还包括家庭、朋友与其他我们喜爱的区块。为了追求事业成功，我们必须将资源大量分配到工作上，自然已没有多余的心力放在其他可能同样重要的人事物上。对你的人生而言，什么才是重要的？优先级为何？这些决策将会一连串地影响你的人生！
Christensen博士指出，大多数人的幸福感受来自家人与朋友，但人们经常以为一切看起来顺利的家人朋友关系，可以作为全力为事业冲刺的后盾。其实，这是严重的错误。因为亲友关系都会在你「一心一意」拚事业的过程中，因缺乏投资与经营而发生破裂或疏离，而且大都难以挽回。最后虽然达成工作的成功指标，却失去这些幸福的泉源，因为你根本没有时间去用心了解你爱的人想要什么，这也是大多数婚姻最难的一课，纵然有深切的爱，却忽略彼此的需要，忘却牺牲与投入。当双方彼此认为自己的需要是对方无法给的，最终多以离婚收场，仅剩商场或职场上所挣来的名利，这算事业成功吗？
很多父母努力赚钱，希望给下一代更多的资源。但给再多的资源，都无法给孩子自信-而这是「自我感觉」与「职场竞争力」的关键成功因素。因为自信来自克服困境的经验累积，从困境中去发掘问题，找出对策，处理挫败与压力。所谓的人才与能力素质，除了基因，不就是这样锻练出来的吗？然而，正当孩子努力学习如何自己解决问题时，父母在哪里？他们在努力赚孩子的补习费时，竟把教育子女的工作也外包出去。
如前所述，人们对于事业成功的定义，来自相互比较下的主观知觉。因此，在成功学的逻辑中，若你没有赚到豪宅、名车，如果你没有成为他人称羡的成功人士，就证明你不够成功。但人们却忘了，成功的定义通常是自己下的，人生的真正成功往往来自幸福的感受，而幸福是无须也无法比较的！
参考文献
Christensen, C., Allworth, J., & Dillon, K. (2012). How Will You Measure Your Life? HarperBusiness.
Yu, C. (2012). Career Success and Its Predictors: Comparing between Canadian and Chinese. International Journal of Business and Management, 7(14), 88-95.
