Career 就业情报2012年4月报导：国际人资权威证照，迈向全球人资舞台！
人力资源范畴从行政作业不断转化为「掌握趋势创造优势，成为老板核心智囊」的策略价值，人资专业工作者学习精进知识、累积实务经验之外，如何运用证照来展现自己的专业实力，更是大家关心的焦点之一。
除相关训练机构、人资协会之受训证明或认证(Certificate)之外，面对与日俱增的国际化冲击影响，由美国人力资源管理协会(Society of Human Resource Management，SHRM) 独立出来的人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute，HRCI)，至今已超过30年以上的历史，成为国际上最大的HR发证(Certification)机构。
目前全球超过12万人取得HRCI证照，普及率高达80个以上的国家，是HR领域中颇具公信力的证照（亚洲各国证照数量参照注一）。该证照测验，包括人力资源管理师（Professional in Human Resources，PHR）和资深人力资源管理师（Senior Professional in Human Resources，SPHR），为了因应全球化与在地化所需要的人力资源管理专业，HRCI于2004年又开发全球人力资源管理师（Global Professional in Human Resources，GPHR）和美国加州相关劳动法令(California, CA)的HR证照。其中，要考CA，必须先通过PHR或SPHR的考试，再授予PHR-CA或SPHR-CA的证照。
PHR/SPHR的考试范畴相同，着重在人力资源管理通才(HR Generalist)应具备的专业知识，范畴包含：
1.战略与组织管理
2.人力规划与任用
3.人力资源发展
4.总体薪酬福利
5.员工关系与工会
6.人员与工作风险
GPHR则是因应企业迈向全球化，管理国际人力资源与跨国运营所应具备的专业知识，范畴包含：
1.战略性人力资源管理
2.全球人才招聘与外派
3.全球薪酬与租税管理
4.组织发展与人力管理
5.国际工业关系与协议
根据2011年最近一期刊载于Journal of Leadership & Organizational Studies的实证研究发现，企业高层90%认为HR证照对企业存在价值，特别是HR的专业形象与信赖感。尤其对于国际性证照考试(例如: HRCI)大都由公正第三方所举办，严格要求相关的学经历、公开透明的考试及续证过程，又有一定难度，取证者自然容易赢得他人对其专业的认同。
此外，根据学术研究和市场调研发现，取得人力资源专业证照对个人与组织有下列好处：
1.增进个人专业价值
由于HR证照就像其他专业证照一样，除了考试成绩外，还有报考资格上的限制，可以反映专业知识和经验，而专业知识和经验则与专业能力呈正相关。
2.增加升迁发展机会
SHRM在2010调查发现，有91%的雇主会将PHR/SPHR/GPHR证照作为升迁HR人员的指标；在同一份调查中亦发现有96%的雇主，会将此列入录用HR人员的标准。
3.提高薪资待遇
SSCI学术期刊发表的实证研究发现，将HR证照列入甄选表准的组织，相对于不设证照门坎者，愿意提供更高的薪资待遇给HR人员。
4.提升自我形象
全英文考试的国际专业证照，可同时证明自己具备一定的国际专业素养和英文水平。
5.强化人力资源管理质量
研究发现，当HR部门具备专业证照人数愈多时，对内较易取得其他内部单位的正面观感与信任感，有助HR推动相关政策。对外，亦能强化公司的品牌形象，显示对人力资源管理的重视，继而提升客户对公司产品、服务的信心，及投资者对公司无形资产的评价。
HRCI已于2012年开发出一套适合于全球各地，去除美国法令与劳动情境的国际证照体系，将于2012五月份对该证照进行预试(Pilot Test)，并预计在2013年对全球公开发行。有兴趣取得相关证照的伙伴，可密切注意HRCI（www.hrci.org）及其大中华区官方授权代理推广机构-IHRCI国际人力资源认证协会（www.ihrci.org）的最近讯息。
数据源：台湾Career就业情报杂志2012四月份432期
