职涯规划: 你是冯道还是孔明？
摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会
2012.03.22. (文章分类: PHR/SPHR 人力资源发展)
冯道（882-954），号称「长乐老」，瀛州景城（今河北沧州）人。生处五代纷乱时期，他先后俸事五朝、八姓、十帝，三入中书，安居相位近三十年，最后全身而退，是中国政治史上的一个奇迹。
诸葛亮（181-234），字孔明，中国历史上杰出的政治家，集忠、孝、义、谋于一身，先后辅佐刘备与阿斗两父子，「鞠躬尽瘁、死而后已」。
试问假使两臣生在现代，不断转换雇主的冯道，与对家族老板忠心不二的诸葛亮，谁的薪资待遇会较高？SSCI「职业行为期刊」最新刊登一篇研究指出，转换雇主的频率越高，薪水也越高。尤其在踏入职场10年内，或工作超过20年以上的阶段，薪资与同侪的差异尤其明显。但对于那些10-20年工作经验的中层而言，则不尽然。
在职业生涯的第一个黄金十年，工作转换可以快速地吸收并累积不同职能的经验，同时透过人脉的建立，提升自己在同业的知名度与能见度，进而提高自己在劳动市场的价值与被挖角的潜力。另一方面，初生之犊不畏虎，他们大多仍在摸索职涯的方向，且较没有家累羁绊，因此也提高了转换工作的频率。换言之，对进入职场不到10年的打工族来说，滚石仍旧会生苔。
让人意外的是，「滚石会生苔」的结论竟然也适用在有20年工作经验以上的职场老将。研究指出：
第一、临界退休年龄的老将们大都开始追求稳定，不会随意更换跑道，必须重金才能利诱成功。
第二、会跳槽的职场老将以高管居多，累积的经验以及过往的战功，每一跳大都可以谈到比现有更高的薪资。至于还没爬上高管的老兵，大都也没有本钱跳槽。
第三，对于20年以上工作经验的老将，由于年纪已大，挖角后被预期再跳槽的机率不高，因此大多公司愿意支持高价来猎取这些老将。反观10-20年工作经验者，一旦跳槽就容易被贴上「佣兵」的标签，雇主会预期他们仍有跳槽的可能性，因此不尽然愿意大方加码挖角。
综上，跳槽频率与薪资成长并非呈线性关系，孰轻孰重端看职业生命周期。忠志之士，忘身于外者虽可为人所赞扬，惟实质利益与美名在心中拉扯时，实难以抉择，故冯道虽不是中国俗谚「忠臣不事二君」的表率，也不像诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已。但在现代职场中，于职业生涯的前十年与二十年后，选择当冯道所获得的报酬，将可能远超越忠心耿耿的孔明！ 但在职涯的10-20年间，谋定而后动，知止而有得，被雇主赞为「孤之有孔明，犹鱼之有水也」，或许才是明智的应时之举！
参考文献：
Lam, S.S.K., Ng, T.W.H., & Feldman, D.G. (2012). The relationship between external job mobility and salary attainment across career stages. Journal of Vocational Behavior, 80(1), 129-136.
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