2013年12月国际重要人资新闻
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2014.01.01.
Freelance最符职涯生涯ROI
Career Hub最新研究发现，有愈来愈多专业人士为了不让雇主只利用他们少数几个技能、为了在同一期间赚更多收入，并拿回自我时间的控制权，不被单一雇主绑架，Freelance变成另一个火红的职业。http://lnkd.in/bxtvSZu
达阵并不等于绩效
Inc.杂志评论，许多高阶管理人员自许达成多项业务指针或完成许多项目而引以为绩效，但仔细研究发现，这些目标成就之间经常没有关联性或不符成本效益。实际上，也没有改变组织任何事情或让组织变得更好，但却因此而当上了CEO! http://lnkd.in/basCnAe
人力资源云将取代外包
2013人力资源外包论坛最新调研发现，近几年人力资源的云应用，又作称HR SaaS，不旦解决HR作业面自动化的问题，还提供了许多内容与解决方案，让传统承作HR外包的厂商业绩不断下滑。换言之，HR不是不外包，而是外包给云了! http://lnkd.in/bywq_nB
扼杀组织创新的经常是HR
Fistful of Talent评析，HR总认为主要招聘聪明的人才，激励他们，并提适当的环境，组织就会创新! 事实上，组织创新的关键往往来自内部的运作体系，例如跨能功的团队，以能力而非岗位导向的任用安排，看最终成果而非行为量表的绩效考核制度。但许多HR都走反了! http://lnkd.in/daZFUXY
中国HR国际证照数在亚洲坐三望二
根据美国人力资源证照协会HRCI统计，届至2013九月底全亚洲，大中华区取得PHR/SPHR/GPHR/HRBP/HRMP累计数量达215张(中国143; 港/澳38; 台湾34)，仅次于印度340和南韩639，全球合计130,563张。日本则首次出现零成长的现象! http://www.ihrci.org/content/hrci_licence_in_asia
