景气不好是替换人才的好时机
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2013.11.14. (分章分类: HRMP 人员发展与人才管理)
"Administrative Science Quarterly" 最新研究发现，在经济衰退阶段进入职场的工作者，比起经济繁荣进入职场的工作者在职业生涯中，普遍拥有较高的工作满意度。
2008年至2009年的金融海啸后，进入职场的毕业生遇到了本世代最艰困的就业市场，失业率来到了26年以来的最高点，大型金融机构纷纷重整甚至破产倒闭，白领阶级大量失业，要找到一份工作难上加难，他们被称作「失落的一代」(Lost Generation)。
从30年代经济大萧条到08年以后金融海啸与欧债风暴的纵贯研究发现，即使这些失落的一代必须接受薪资水平较低、升迁与发展机会较少的工作环境，但比起处在经济起飞的上一代，他们能用更正面的角度来看待工作这件事。
原因可能在于这些在经济情势严峻时期踏入职场的新鲜人，会更珍惜得来不易的工作机会且心存感激，即便他们在职场上已占有一席之地或经济已复苏，但这个观念仍可能深植其心中，而让他们更愿意在同一工作岗位上长久耕耘；相对地，在经济繁荣时期进入职场的工作者，因为机会较多，视一切为理所当然，较难以满足现状，不断地在追求最理想的工作。
这个发现对人才管理的意义是什么？多数企业在面对景气衰退时，先想到的方案往往是撙节成本及缩减人力，然而危机入市或许是更好的选择，在不景气下，不但劳动市场有更充足的优质人力供选择，此时进入劳动市场的员工对工作满意度及稳定性也相对较高，因此企业不须花费太多心思在留才议题上，而是如何甄选与鉴识人才。当世界是平的，在相似的能力素质标准下，何不将人才库国际化，将一些容易感到不满的「天之骄子」替换为成本较低且容易被满足的「失落一代」？
参考文献:
Bianchi, E.C. (2013). The Bright Side of Bad Times: The Affective Advantages of Entering the Workforce in a Recession. Administrative Science Quarterly, 58(X), 1-37. http://lnkd.in/bDBrZer
