2013年10月国际重要人资新闻
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2013.10.31.
为何HR总摆脱不了文书作业的魔咒?
Bamboo HR blog发现HR摆脱不了庞杂文书作业的三大理由：继承过去的文件档案及处理方法而难以改变; 公司不愿意投资于HR信息技术; 深怕改变既有处理方式会产生难以预期的问题。http://lnkd.in/baG8TYw
你信任公司的高管吗?
英国人力资源发展协会CIPD调研发现，有三分之一以上的员工并不信任公司的高管，特别是公部门，然而高管们显然不这么认为，除了缺乏自觉或驼鸟心态，无法展现诚信、以身作则、愿意承认错误才是主因! http://lnkd.in/b7knUxb
为何HR要学信息科技?
欧洲人力资源技术研讨会的一篇研究指出，科技进步愈来愈快，在未来的一年半内，有61%的HR将不再使用目前的HR信息科技或系统。然而，有68%的HR导入新科技都不太成功，问题不在科技本身而是HR不知如何擅用科技。 http://lnkd.in/bXGhndG
招聘人员为何讨厌IT?
Human Resource Executive报导，HR招募人员经常抱怨新科技或无法解决猎才问题。原因在于HR没有能力选择符合需求的系统，无法明提出明确的需求，亦无法有效运用在线面谈和社群媒体，但把责任都归咎于厂商! http://lnkd.in/bDpSBiH
人才管理为何还不能国际化?
Ernst & Young调研发现，即便有83%外派回任人员认为外派经验有助培养国际视野，但却有四成外派人员表示他们公司根本没有国际人才管理的方案，因为HR本身国际化不足，也不知如何应用这些外派人员的经验。http://lnkd.in/b7_y3Xj
