2013年9月国际重要人资新闻
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2013.10.03.
是否名校毕业有这么重要吗?
英国Equal Approach调研发现，100强企业的高管有将近一半毕业自一流名校，更有三分之一的CEO来自像剑桥与牛津这类等级的学校。换言之，即便有相似的年资与经验，是否出身名校这件事仍然是无形的职场天花板，在石化业与媒体业又特别显著。http://lnkd.in/bb444Gt
为何有公司废除头衔制度?
美国Inc.杂志报导，全球知名的网站代理服务商CloudFlare是一个没有头衔的公司，因为这家公司认为Title会带来阶级与官僚，严重阻碍创新。没有Title的组织反而有利招聘到产品力很强的人才，并有利营造出持续学习和公平的组织氛围。http://lnkd.in/b9THdd4
全球最创新的公司排名?
BCG咨询公司最新调研那些公司的文化与环境最支持创新，苹果Apple公司连续九年拿下龙头宝座，而韩国的三星挤下Google，分区二、三名，紧接着是微软、丰田汽车、IBM、Amazon, Ford, BMW, GE位居前十强, 11-20名几乎都是最传统的汽车业，他们的创新是用行动而非口号体现。http://lnkd.in/bku73HY
为何大家讨厌HR?
HR Minion博客发现，HR之所以被讨厌，是因为HR经常被当作代罪羔羊，举凡升迁加薪受阻，考核不佳、解除劳动合同等当坏人的事，Line Managers都会把原因推到HR身上，不愿承认是自己的决定。但这也或许是HR存在组织的价值之一吧？ http://lnkd.in/bM6dTqe
职业发展很像婚姻关系?
Fistful of Talent评析，职涯发展如同婚姻关系，前1~5年多为蜜月期和自我感觉良好，但取代性极高；5~10年才能认清自己的斤两；愿意学习投资自己的到了10~15可以开始收割，市值达到巅峰，也是人才市场的竞标物；超过20年者已不再是主力，其残余价值只胜经验下的智慧与人脉。http://lnkd.in/bxpetQX
