应该考虑派遣工作吗?
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2013.09.26. (分章分类: HRMP人员发展与人才管理)
在一般人的眼里，派遣工作通常较不被求职者青睐，但“Labour Economics”研究发现，纵然薪水难以和正式人员同工同酬，但派遣工作者在工作中仍旧可以累积职场实力，并有助于其往下一份正式工作迈进。
在劳动市场上，派遣工作总被认为较不讨喜，故难免只能吸引较不具备专业技能而在职涯上较无竞争力且薪资水平亦较低之劳动力。值得一问的是，当这些人在约聘工作岗位上工作一段时间后，收入是否会提高?这些工作者会永远屈就于次级劳动市场，导致其收入将被限制在有限范围内?为什么在市场上，约聘工作者就该接受较低薪资呢?
首先，一般认为技能水平较低或经验较少者可从派遣工作中吸取经验而成长，故其薪资差距即可视为其个人学习成长之成本；再者，求职者通常透过人力中介寻找派遣工作，过程中可望降低其寻找工作的成本及提升与岗位的适配程度，低薪即为其所付出之代价；第三，派遣工作者通常较缺乏工作动力，也难以符合个别组织的特殊人力需求，其绩效表现亦较不受期待，这当然也会反映至薪资水平上；最后，许多人愿意接受临时性的约聘工作，是由于无法找到正职工作而又害怕失业，而这些人在职涯上的选择通常较少，供需法则下其薪资势必较低。
然而，研究指出，现今越来越多人把派遣工作当成寻求全职工作的跳板，原因在于派遣工作内容越来越多元，使得派遣工作者于一定期间内在工作中所学甚至可能超过工作内容较单一的全职工作者，而其所获得之技能对于寻求下一份工作将有所帮助。
该研究另外发现，即便是派遣工作，若能在同一岗位上持续较长时间，较能累积其工作经验及技能等人力资本，这些经验或技能亦能在转换工作时带着走。反之，不断地转换工作跑道的约聘工作者由于无法累积人力资本而只能接受较低之薪资。
值得一提的是，若人力派遣公司愿意提供派遣工作者足够的训练，又或者这些工作者能在不同的任职机构累积技能或经验，其与正职工作者的薪资差距将可降低甚至消失。在这种状况下，长期性的派遣工作经验将等同全职工作经验。因此我们不该以偏概全或主观性的认为，派遣工作的含金量必定较差。
然而，派遣工作若都是在执行低阶任务，不需要特定的专业能力素质，那在此工作岗位上将无法提升其人力资本，所以无论怎么转职，永远会落在次级劳动市场。
参考文献：
Jahn, E.J., & Pozzoli, D. (2013). The pay gap of temporary agencyworkers -Does the temp sector experience pay off? Labour Economics, Vol24, 48-57. http://lnkd.in/bc5XJ7y
