2013年8月国际重要人资新闻
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2013.08.29.
留才的关键是主管不是公司
MIT Sloan Management Review研究发现，人才大都因公司品牌而进来；因直属主管而离开。即便这已不是新闻，但绝大多数的主管当上了主管后，就不清楚部属怎么看待他们。要了解领导力质量，不能只靠Engagement调研的结果，而是要看有多少员工会向别人推荐自己的主管，这项指标才更具预测力！http://lnkd.in/aqK9Z5
大学入学率降低对HR并非好消息
HR专家Tim Sackett评析，就业市场疲软让多数学生认为一纸学历不如一技之长，造成大学入学率降低，科学、科技、工程和数学等领域人才短缺与断层。许多企业被迫将研发中心移到海外，并设法用人工智能来取代人力，而高端的研发人才的薪水也必定不断升高。http://lnkd.in/9eZVnu
企业不寄发感谢函的秘密
应征工作后收到感谢函让人痛苦，但完全没消没息可能更令人难受。US News报导，雇主不寄发感谢函的原因，除了数量过于庞大无法一一回复外，也怕文字运用不当，会招致不必要的违法问题。另一个私心则是，保留一些弹性，以利备用人选之选择。http://lnkd.in/X4kyPF
契约人力已逐渐成为任用趋势
Switch and Shift调查发现，短期契约或约聘人力已逐渐成为为主流趋势，专家预测到了2020年将有近一半的受雇人员不再是全职员工，而且不再限于低阶行政庶务的人力，专业性工作也因全球化与信息科技被变成Part-time，以提高企业的任用弹性，并同时满足员工对于工作与生活平衡的需求。http://lnkd.in/rQyPKm
HR职业发展依旧看涨
根据美国劳工统计局分析，专业性HR的岗位工资与其他职业相比，从2006年到2016仍稳定且持续性的成长，对于持有大学以上相关学历与专业证照的HR，较容易取得HR的工作机会。若具备产业与财务相关经验值，其升迁与加薪速度又比一般只有HR经验的人员来得快。http://lnkd.in/FgD8Sm
