IHRCI 每周微博好文
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2012.11.08. (文章分类: HRMP 人员发展与人才管理)
程序「不公平」会影响工作绩效吗？
过去许多理论与证据指出，员工绩效评估程序是否公正，会影响同仁的工作投入感与绩效。然而，Journal of Organizational Behavior最新研究发现，领导或组织对待员工的程序正义问题，对于没有要久任的员工影响不大，他们只在意最终结果！http://lnkd.in/8FWF9v
软实力还是硬技能抢手？
坊间媒体与各管理咨询公司不断鼓吹软实力的重要性，但美国人力资源管理协会SHRM公布最新薪酬调研发现，真正能创造市场需求与加薪竞争力的，仍是像科技、法律、财务等硬技能。软实力因评估不易，仅能透过培训以作为留才工具。http://lnkd.in/7NQA2Y
员工逐渐失去职业规划的动力？
英国People Management杂志调查发现，全球劳动市场萧条，人才流动如死水，员工对晋升发展不抱期待，之所以留任大都是为了保住薪水，并非基于工作投入或组织承诺。因此，宁可将多数时间放在规划假日活动，而非职业生涯规划与学习活动。http://lnkd.in/wCpDii
主管与下属不得有私交？
根据HR Focus杂志最新报导，主管若与下属有明显的私交，特别是恋爱关系，无论主管如何展现公私分明，皆会让其他部属对领导公平性产生质疑和猜忌，影响团队绩效。因此，许多跨国企业皆明文规定限制这类行为，甚至调动主管以杜绝此情形。http://lnkd.in/v_rPSe
个人主义有害团队绩效？
生产线式的管理思维主张，个人主义有害团队运作和集体目标。但Journal of Organizational Behavior最近研究发现，即便是团队，也需要依靠个人的运作与发挥，过份强调集团主义反而会造成吃大锅饭的心态并阻碍创新思考与团队工作绩效。http://lnkd.in/pxPQaQ
