IHRCI 每周微博好文
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2012.11.01. (文章分类: HRMP 人力资源与商业管理)
CSR能提升企业财务绩效?
Strategic Management Journal最新研究指出，组织投入企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR)，不必然可以带来正向的财务绩效表现。经由实证发现，若企业将CSR当作创造长期财务价值的投资，除非投入CSR的资源够多，促使利害关系人所带来的边际效益高于边际成本，才能开始发挥正向的投资报酬率。在这之前，投资CSR愈多，企业财务表现愈差。http://lnkd.in/YCFfQm
保留人力资本的最佳方法?
Academy of Management Review的一篇研究发现，企业发展不可能不依赖具备通用产业界知识技能的人才，但这些人才的技能因具有市场性，易成为跳槽的利器，造成组织人才流失问题。而留住人才最佳的方式，应该从提高人才的离职障碍着手，例如量身订作的福利、弹性工时、非财务性奖酬等其他公司无法提供的条件，更能创造人才吸引与保留的竞争优势！http://lnkd.in/DsudMZ
战略执行：什么人玩什么鸟?
不同的战略要靠那些不同的领导人来执行，鲜少被战略管理的个案研究所讨论。Long Range Planning研究发现，偏好集权但又怕风险的领导者，仅适合维持太平盛世现况；集权但不怕风险的领导者，适合深耕既有市场；授权但怕风险的领导者，适合发展蓝海战略；授权且不怕风险者，较能成功执行市场及产品全面创新的战略，当然也能游刃有余的维持太平盛世！http://lnkd.in/-tiy-D
未来的工作型态正在改变?
根据富比士Forbes杂志最新报导，搭配云计算和随取即用的运用兴起，办公环境的自有资产比例将大幅下滑，已由「租赁」逐步取而代之，包括「人力资产」。据调查，企业主预估十年内，大多数员工会变成「在线服务」，并以虚拟团队的方式组取代实体团队，而派遣或定期契约员工，将成为劳动市场的主流。http://lnkd.in/pQGky5
「游戏化」将成为人力资源管理的新模式
游戏化(Gamification)近年已成为广告营销新手法，让顾客浑然不觉地享受娱乐、互动、挑战目标且神游其中，继而提升营销目标。高德纳咨询公司(gartner group)预估，在2014年前，全球2000强的公司有70%会将「游戏化」的概念导入人力招聘、培训与员工关系中，特别在数字虚拟环境的平台，可以创造日常生活没有的体验与无风险环境，提升人力资源发展的效能。http://lnkd.in/RUGneY
