人力资源管理师(Professional in Human Resources, PHR)丶资深人力资源管理师(Senior Professional in Human Resources, SPHR)丶人力资源业务专家(Human Resource Business Professional, PHRi)、及人力资源管理专家(Human Resource Management Professional, SPHRi)丶或全球人力资源管理师(Global Professional in Human Resources, GPHR)测验分数最低为100分；最高为700分，及格(pass)标准为500分，答错不倒扣。
该及格标准分数，是根据改良型Angoff 标准设定法(Modified Angoff standard setting method)而来，为国际照证测验的通用标准。每个题目的计分权重是根据内容专家(Subject Matter Experts)和团队决议的结果，当该题被认为在实务上最常被操作且重要时，权重愈高。这些内容专家必须符合学理和实务兼具的条件，随机被抽选出来成为测验委员会的评审。换言之，500分代表一位合格PHR, SPHR, PHRi, SPHRi, 或GPHR在委员会共识下应有的成绩。
为了反应500分的及格意义，PHR/SPHR/GPHR/PHRi/SPHRi考试采用题目反应理论(Item Response Theory, IRT)，经过前测与後测比对，用来编制测验题库和题目筛选。因此，在进行PHR/SPHR/GPHR/PHRi/SPHRi电脑测验时，每一个考生所拿到的题目组合与难易度不一，但计分尺度都会经过统计上的等化程序(equating procedures)，随题目难易度进行分数调整，但及格标准同为500分，而不是看绝对的答对题数或比率。当某甲拿到一份很难的考卷而答对率60%，其分数有可能比某乙拿到一份简单的考卷但答对率70%还要高。
資料來源：
The HR Certification Institute. (2014). Certification Policies and Procedures Handbook.
The HR Certification Institute. (2014). PHRi and SPHRi Certification Policies and Procedures Handbook.
