美国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute, HRCI)所举办的证照考试，强调实务基础，因此对於考生在实务经验的要求上有严格的限制，直到2011年透过全球会员意见调查和委员会讨论决议後，才放宽一些年资限制上的标准。最新的报考资格限制如下：
►人力资源管理师(Professional in Human Resources, PHR)
►人力资源业务专家(Professional in Human Resources–International, PHRi)
1.硕士(含)以上学历，满1年以上人力资源管理实务经验。
2.学士学历，满2年以上人力资源管理实务经验。
3.学士(不含)以下学历，满4年以上人力资源管理实务经验。
►资深人力资源管理师(Senior Professional in Human Resources, SPHR)
►人力资源管理专家(Human Resource Management Professional, SPHRi)
1.硕士(含)以上学历，满4年以上人力资源管理实务经验。
2.学士学历，满5年以上人力资源管理实务经验。
3.学士(不含)以下学历，满7年以上人力资源管理实务经验。
►全球人力资源管理师(Global Professional in Human Resources, GPHR)
1.硕士(含)以上学历，满2年以上国际人力资源管理实务经验。
2.学士学历，满3年以上人力资源管理实务经验，包含2年以上国际人力资源管理实务经验。
3.学士(不含)以下学历，满4年以上人力资源管理实务经验，包含2年以上国际人力资源管理实务经验。
考生在报考前，都必须至HRCI网站(www.hrci.org)，从HR岗位列表中一一选出与自己实务经验最相似的工作内容，用英文补充工作职责摘要，并清楚点选各工作的起迄时间，以天数计算，直到满足上述工作年资限制的门槛为止。电脑会随机抽样稽查考上的工作经验，被抽查者，必须提交书面的英文工作经历证明。SPHRi考生必须额外提供工作地劳动法令的培训认证、大学(含)以上HR相关学历、或劳动法令正式修课记录(及格)的证明(不含休息时间，至少五小时)。
注1：所谓人力资源管理实务经验，必须是正式员工，属责任制，工作中有51%以上运用或督导人力资源管理职能的工作。
注2：所谓国际人力资源管理必须是处理二个(含)以上国家与人力资源管理职能相关作业的工作。
資料來源：
The HR Certification Institute. (2014). Certification Policies and Procedures Handbook.
The HR Certification Institute. (2014). PHRi and SPHRi Certification Policies and Procedures Handbook.
